Sanction Scanner Ürün Müdürü Selvi Coşkun ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde Fintechtime Mart 2023 sayısı için gerçekleştirdiğimiz röportaj yayında.
Cumhuriyetimizin 100. yılı sebebiyle daha da önemli hale gelen #8Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için sektörümüzün kadın liderlerinin duygu ve düşüncelerini bir araya getirdiğimiz özel dosya konusu ile sizleri buluşturuyoruz.
Sanction Scanner Ürün Müdürü Selvi Coşkun ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde Fintechtime Mart 2023 sayısı için gerçekleştirdiğimiz röportajı aşağıda bulabilirsiniz.
Kadınların daha az bulunduğu fintech sektörüne girmeye nasıl karar verdiniz? Ekosistem ile kesişen kariyer öykünüzü sizden dinleyebilir miyiz?
Kadınların daha az bulunduğu fintech sektörüne girmeye karar vermemin asıl sebebi, sektörün hızla büyümesi ve yenilikçi bir alanda yer almanın heyecanıydı. Ayrıca, kendimi geliştirebileceğim ve fark yaratabileceğim bir alanda çalışmak istiyordum. Fintech sektöründe kadınların azlığına rağmen, genele bakıldığında teknoloji ve finans alanlarında azımsanmayacak oranda kadın çalışan var. Bu da beni cesaretlendirdi ve kariyerime fintech dünyasında devam etme kararı aldım.
Kariyerime üniversite hocalarımın da yönlendirmesiyle birlikte bir bankanın Ar-Ge departmanında başladım. Bankaların fintechlerle yakın ilişki içinde bulunduğu birkaç projede çalışma fırsatım oldu. Bu da henüz yolun başlangıcındayken bana ekosistemle kesişen birçok deneyim kazandırdı. İlk olarak, banka tecrübem sayesinde finans dünyasına aşinalığım vardı ve farklı finansal ürünler geliştirme fırsatı buldum. Bu deneyimler, fintech sektöründe yenilikçi ürünlerin geliştirilmesine olanak tanıyan bir bakış açısı ve yaklaşım benimsememi sağladı.
Fintech sektöründe çalışmaya başladıktan sonra, özellikle proje yönetimi ve ürün geliştirme konularında kendimi geliştirmek için yoğun çaba sarf ettim. Bu süreçte, yenilikçi finansal teknolojilerin nasıl işlediğine dair detaylı bir anlayış kazandım ve müşteri odaklı bir yaklaşım benimsedim.
Şirketinizin kadın çalışan ve yöneticilere bakışı nasıl? Oran veya rakam paylaşırsanız sevinirim.
Çok değerli bir konu, teşekkür ederim. Şirketimizde kadın çalışanların ve yöneticilerin yer alması bizim için son derece önemli. Bu nedenle, liyakati esas alarak, kadın çalışanlarımıza eşit şartlar sağlamaya ve pozitif ayrımcılık yapmaya özen gösteriyoruz. Şu anda şirketimizde yaklaşık %40 oranında kadın çalışan bulunuyor ve bu oranın daha da artması bizi çok sevindirir.
Özellikle pazarlama ekibimiz tamamen kadınlardan oluşuyor. Onların yaratıcı yönlerini ve sosyal becerilerini bu alanda çok iyi değerlendirdiğini düşünüyoruz. Ayrıca teknik tarafta da kadın çalışanlarımız bulunuyor ve onların fikirleri ve katkıları da çok değerli.
Ancak, sektöre kadınların ilgi duyması konusunda maalesef zorluklar yaşanıyor. Özellikle teknik tarafta alım yapmak istediğimizde, başvurular arasında kadın adayların oranı oldukça düşük kalıyor. Bu sebeple, kadınlara bu sektörde ihtiyaç duyulduğunu, onların fikirlerinin ve katkılarının bizim için çok önemli olduğunu belirtmek istiyoruz. Eğer sayıları artarsa, bizim için de bir onur olacaktır.
Sektörde çalışmak isteyen kadınlar nasıl bir yol izlemeli, kendilerine neler önerirsiniz?
Sektörde çalışmak isteyen kadınlar için ilk adım olarak, finansal teknolojiler sektöründe iş fırsatlarını araştırmalarını öneririm. İş ilanlarına göz atarak, hangi pozisyonlarda ve hangi şirketlerde çalışabileceklerini belirleyebilirler. O pozisyonlarda aranan niteliklere göre de kendilerini geliştirmek için bir yol haritası çıkarabilirler.
Ayrıca, sektördeki gelişmeleri takip etmek ve fintech şirketleri hakkında bilgi edinmek de önemlidir. Bunun için sektördeki etkinliklere katılmak, konferansları ve web seminerlerini takip etmek gibi fırsatları değerlendirebilirler. Son zamanlarda ücretsiz katılımların da sağlanabildiği, hatta online olarak düzenlenen birçok etkinlik oluyor. Bunlar başlangıç içinde kendini geliştirmek ve tecrübeli kişilerle iletişim halinde olabilmek için de değerli fırsatlar. Sektördeki kadın liderlerin hikayelerini ve deneyimlerini dinleyerek, ilham almaları da mümkündür.
Toparlamak gerekirse, kendilerine uygun bir kariyer yolunu seçmek için öğrenmeye ve kendilerini geliştirmeye devam etmeleri gerektiğini unutmamaları önemlidir. Fintech sektörü sürekli gelişen bir sektör olduğu için, bu alanda çalışanlar da sürekli olarak kendilerini yenilemeli ve geliştirmeli.
Kadınlara yönelik beklentiler hem iş hem de sosyal yaşamda oldukça yüksek, teşvik ise yok denecek kadar az. Bu konuda neler yapılabilir?
Bu konuda kesinlikle haklısınız. Kadın üzerinde yazılı olmayan birçok sorumluluk var. Bunlar konuşuluyor fakat yine bütün sorumluluklar sadece kadınlardan bekleniyor. Özellikle annelik gibi büyük bir sorumluluğu olan çalışan kadınlar için teşvikler olmalı. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma gibi imkanlar verilebilir. Ayrıca kreş ve çocuk bakımı gibi hizmetler işveren tarafından sunulabilir. Böylece kadınlar iş, aile ve sosyal hayat arasında daha rahat bir denge kurabilirler.
Aynı zamanda kadınların iş dünyasında daha fazla temsil edilmesi için de çeşitli teşvikler olabilir. Örneğin, kadınların yönetici pozisyonlarında daha fazla yer alması için mentorluk programları düzenlenebilir. Ayrıca, kadınların eğitimine ve girişimciliğe destek veren programlar da geliştirilebilir.
Sonuç olarak, kadınların hem iş hem de sosyal hayatta daha rahat bir denge kurmalarını sağlamak için hem devlete hem de işverenlere önemli sorumluluklar düştüğünü düşünüyorum. Onların desteği ile kadınların iş dünyasında daha başarılı olmaları ve daha fazla rol model olmaları mümkün hale gelebilir.
Hem Dünya Kadınlar Günü hem de Cumhuriyetimizin 100. yılını kutlayacağımız bu özel yıl vesilesi ile duygularınızı öğrenebilir miyiz?
Öncelikle ülkemizde yaşanan deprem felaketi tüm insanlarımızı derinden etkiledi. Hayatını kaybedenlere Allah’tan rahmet, ailelerine sabır ve başsağlığı, yaralananlara acil şifa diliyoruz. Bu zor zamanlarda birlik ve dayanışma içinde olmamız gerektiğine inanıyorum. Cumhuriyetimizin 100. yılına biraz buruk giriyoruz fakat umutlu olmak istiyoruz.
Dünya Kadınlar Günü’nü ve Cumhuriyetimizin 100. yılını kutladığımız bugün de kadınların toplumdaki yerinin önemine dikkat çekmek istiyorum. Bu önemli tarihi kutlarken, ülkemizin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk’ün kadınlara verdiği önemi ve eşit haklar mücadelesini de hatırlamalıyız. Kadınlarımızın hayatın her alanında aktif rol alması ve hak ettiği değeri görmesi için tüm bireylerin üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmesi gerektiğine inanıyorum. Toplumumuzun daha eşitlikçi, adil ve saygılı bir yapıya kavuşması için kadınlarımızın güçlendirilmesi şarttır.
