Pavo İş Geliştirme ve Kurumsal Satış Genel Müdür Yardımcısı Özden Bektaş ile Fintechtime Mart Sayısı için gerçekleştirdiğimiz özel röportaj yayında.
Fintek dünyasının kadın liderinin röportajları eşliğinde derlediğimiz, sektörde kadın lider ve çalışanların varlığının önemini vurgulayan “Fintek Dünyasının Kadın Liderleri” özel dosya konusu, Fintechtime Mart 2024 sayısında yer aldı. Röportajların tümünü “8 Mart Dünya Kadınlar Günü” etiketi üzerinden takip edebilirsiniz.
Fintek sektörüne girmeye nasıl karar verdiniz? Şirketinizdeki göreviniz ve sorumluluk alanınız nedir?
Finans sektöründeki bilgi birikimimi teknolojiyle harmanlayarak fintek sektöründe ilerlemeyi ve yenilikçi iş pratikleri edinmeyi hedefledim. Şu anda Pavo’nun İş Geliştirme ve Kurumsal Satış Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışıyorum.
Kadınların sektördeki katılım seviyesini nasıl değerlendiriyorsunuz? Kadın yöneticilerin liderliği fintek endüstrisini nasıl etkiliyor?
Kadınlar olarak hayatın genelinde çok fazla role sahibiz. Çalıştığımız fintek dünyasının da ihtiyacı olan teknoloji, finans, network ve mentorluk gibi çoklu rollerde çalışabilme yetisine genetik olarak daha yatkın olduğumuzu düşünüyorum.
Ülkemizde ve dünyada fintek sektöründe başarılı gördüğünüz, öne çıkan kadın liderler ve girişimler var mı?
Anne Boden, Birleşik Krallık’ta Starling Bank’i kurarak finansal hizmetleri yeniden şekillendirme vizyonunu gerçekleştirdi ve 2,5 milyondan fazla müşterinin hesap açmasıyla hızla büyük başarı elde etti. Bu etkileyici başarı hikayesini takdirle karşılıyorum.
Kadınların finansal teknolojilerin geleceği üzerinde ne tür bir etki yapabileceğini düşünüyorsunuz?
Finansal teknolojilerin geliştirilmesinde kadınların titizlikle ele alacakları konuların ve detaylı analizlerinin, daha kapsayıcı ve kullanıcı dostu çözümlerin ortaya çıkmasına yardımcı olacağını düşünüyorum.
Finansal teknoloji sektöründeki kadın temsili neden önemli? Bu temsil sektörün genel başarısını nasıl etkiliyor?
Kadınların diğer sektörlerde olduğu gibi, finansal teknolojiler sektöründe de cinsiyet eşitliği kazandırmasının değerli olduğunu düşünüyorum. Sonraki nesillerde yaratacağı pozitif fayda ve ülke olarak kadının toplumdaki konumu ile ilgili finansal teknoloji dünyası üzerinden her kesime doğru bir mesaj verileceğini düşünüyorum.
Finansal teknoloji sektöründe kadınların karşılaştığı en büyük zorluklar neler? Bu zorlukların üstesinden gelmek için neler yapılabilir?
Kadınların sosyal hayattaki diğer rolleri, özellikle anne ve eş rolleri, yoğun çalışma saatlerini paylaşma ihtiyacını doğuruyor ve bu durum bazı zorlukları beraberinde getiriyor. Finansal teknoloji sektöründe, kadınlara biçilmiş kalıplaşmış sosyal rollerin varlığı, iş hayatında fırsat eşitliğine yönelik engeller oluşturuyor. Bu engellerin üstesinden gelmek üzere kurumların kadın çalışanlarını belli imkân ve ayrıcalıklarla (kreş desteği gibi) desteklemesinin fayda yaratacağını düşünüyorum.
Sektördeki terfi süreçlerinin şeffaflığı ve bu süreçlerin kadın çalışanlar üzerindeki etkisi konusunda ne tür iyileştirmeler önerirsiniz?
Terfi süreçlerinin şeffaflığı artırılarak objektif kriterlerin kullanımının ve İnsan Kaynakları birimleri tarafından bu yaklaşımın benimsenmesinin kadın çalışanların terfi fırsatlarındaki adaletsizliklerini azaltacağına inanıyorum.
Kadınların finansal teknoloji sektöründe daha üst düzey rollerde temsil edilmesi için şirketler ve organizasyonlar ne gibi adımlar atmalı?
Kadın çalışanlara liderlik ve yönetim becerilerini geliştirebilmeleri için eğitim ve gelişim fırsatları sunulabilir. Mentorluk programları, liderlik kursları ve koçluk hizmetleri gibi programlar, kadınların kariyer gelişimine hız kazandıracaktır. Özel olarak kadın liderlerin gelişimini desteklemek için kadın liderlik programları oluşturulabilir. Bu programlar, kadınların liderlik potansiyellerini keşfetmelerine, güçlendirmelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilir. Kurumlarda kadın yönetici başarı hikayelerine yer verilebilir. Kadınlar bu kapsamda eğitim, kariyer anlamında desteklenerek, başarı hikayeleri ile cesaretlendirilebilir.
Finansal hizmetlerde daha fazla kadın yetiştirmek ve bu alana kazandırmak için hangi tür eğitim ve gelişim fırsatlarına ihtiyaç var?
Finansal okuryazarlık ve temel finans kavramlarına ilişkin eğitimler, kadınların finansal hizmetler sektörüne giriş yapmalarını ve kariyerlerini başlatmalarını destekleyebilir.
Finansal teknoloji sektörü hızla dijitalleşiyor, bu nedenle kadınların bu alanda rekabetçi olabilmeleri için temel teknoloji becerileri kazanmalarının önem kazandığını düşünüyorum. Kodlama, veri analizi ve yapay zekâ gibi teknoloji alanlarında eğitimler sunulabilir.
Kadınların finansal hizmetlerde kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmak için mentorluk programları oluşturulabilir. Bu programlar, deneyimli profesyonellerin genç kadınlara rehberlik etmesini sağlayarak onların kariyer gelişimlerini destekler.
Kadınların finansal hizmetlerde daha fazla yer alması adına kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlanması da önemli rol oynuyor. Cinsiyet eşitliği politikaları, ayrımcılıkla mücadele politikaları ve esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, kadınların sektörde daha başarılı olmalarını teşvik edebilir. Ayrıca kurumlar bazında tüm çalışanların algısında kadınları güçlendirmek adına Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimlerinin yaygınlaştırılmasının faydalı olduğunu düşünüyorum.
Liderler, şirket içinde cinsiyet eşitliği hedeflerini desteklemek için ne tür sorumluluklar almalı? Bu hedeflere ulaşmak için hangi politikalar uygulanabilir?
Cinsiyet eşitsizliği düşünülmeksizin şirketlerin çalışanlarının başarılarını; bilgi, beceri yetkinlik ve donanımsal olarak ön planda tutan politikalar ile çalışması gerekmektedir. Bu sayede sektördeki cinsiyet eşitsizliğin önüne geçilebilir liyakat esas alınmış olur. Kadınlara uygulanan negatif ayrımcılığın önüne geçilmiş olur. Bu hedeflere ulaşmak için, çalışan deneyiminde cinsiyet eşitliği politikası ile yönetim farkındalık politikaları uygulanabilir.
Finansal teknoloji sektöründe kadınlar için açık kapılar yaratma konusunda sizce hangi yaklaşımlar benimsenmeli?
Şirketler, cinsiyet eşitliğini destekleyen bir iş yeri kültürü oluşturmalıdır. Esnek çalışma modelleri, kadınların iş ve aile hayatlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanıyacaktır. Uzaktan çalışma, esnek saatler ve yarı zamanlı çalışma gibi seçenekler, kadınların finansal teknoloji sektöründe daha fazla yer almasını teşvik edebilir.
Kadınları finansal teknoloji sektörüne çekebilecek işbaşı eğitim modelleri, yan hak destekleri İnsan Kaynakları tarafından geliştirilebilir.
Şirketlerin kadınların finansal teknoloji sektöründe daha fazla yer almasını teşvik etmek için çeşitliliği destekleyici politikalar benimsemesi gerektiğini düşünüyorum. Bu politikalar, kadınların işe alım süreçlerinde ve terfi fırsatlarında eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlayacaktır.
Finansal teknoloji sektöründeki cinsiyet eşitliği konusunda toplumsal farkındalığı artırmak da önem taşıyor. Eğitim ve bilinçlendirme kampanyaları aracılığıyla, kadınların finansal teknoloji sektöründe başarılı bir şekilde ilerleyebileceklerinin vurgulanması gerektiğine inanıyorum.
