“Fintek Dünyasının Kadın Lideri” Elekse Elektronik Para ve Ödeme Kuruluşu A.Ş. Genel Müdürü Ayşegül Güvenç ile gerçekleştirdiğimiz özel röportaj, Fintechtime Mart sayısında yer aldı.
2024 yılı sizin için nasıl geçti? Belirlediğiniz hedeflerin ne kadarını gerçekleştirebildiniz? Sizi en çok gururlandıran başarılar nelerdi?
2024, Elekse için büyük başarıların ve yeniliklerin yaşandığı bir yıl oldu. Finansal teknolojiler alanında Ar-Ge yatırımlarımızı artırarak, sürdürülebilir ve yenilikçi çözümler geliştirdik. 2024 başında 1,2 milyar TL olan aylık ciromuz, yıl sonunda 5 milyar TL’ye ulaşarak beklenenin üzerinde büyük bir ivme kazandı. Bu süreçte, dijital ödeme sistemleri ve elektronik para alanında sektöre öncülük edecek yeni projeleri hayata geçirdik.
Sektörün mevcut durumunu nasıl değerlendiriyorsunuz? İş birliği fırsatları, rekabet ortamı ve pazar dinamikleri hakkında görüşleriniz neler?
Fintek sektörü hızlı büyüyen ve dinamik bir ekosistem. Teknolojik gelişmeler ve yasal düzenlemeler, sektördeki rekabeti daha şeffaf ve güvenilir hale getiriyor. İş birlikleri, ekosistemin sürekli gelişmesine ve yenilikçi projelerin daha hızlı hayata geçmesine olanak tanıyor. Bu kapsamda, Elekse olarak ulusal ve uluslararası ödeme sistemleriyle entegrasyonumuzu güçlendirmeye devam ediyoruz.
Güncel ajandanızda hangi öncelikler var? Yakın ve uzun vadeli hedefleriniz arasında öne çıkan projeler hangileri?
Kısa vadede büyük veri analitiği ve yapay zeka destekli ödeme sistemlerine odaklanıyoruz. Uzun vadede ise, sürdürülebilir finans ve yerli teknolojiyle geliştirilmiş ödeme çözümleri ile küresel pazarda daha fazla yer almayı hedefliyoruz.
Küresel fintek ekosistemi sizce nasıl evrilecek? Önümüzdeki dönemde hangi teknolojiler ve trendler hayatımızı şekillendirecek?
Büyük veri analitiği, yapay zeka destekli finansal hizmetler ve blockchain tabanlı ödeme sistemleri fintek ekosisteminin geleceğini şekillendirecek. Küresel çapta dijital cüzdan kullanımı artarken, kişiselleştirilmiş finansal hizmetlerin yaygınlaşacağını öngörüyoruz.
2024 yılına ve fintek sektörüne dair değerlendirmelerinizle başladık. Şimdi biraz daha kişisel bir yolculuğa çıkalım ve liderlik hikayenizin, ilham verici bakış açılarınızın izini sürelim. Kadın liderliğinin sektördeki etkisini ve sizin kariyer yolculuğunuzu daha yakından tanımak istiyoruz.
Fintek sektörüne nasıl adım attınız? Bu yolculukta sizi motive eden unsurlar nelerdi?
Bilgisayar mühendisliği alanında eğitim aldıktan sonra finansal teknolojilere olan ilgim beni fintek ekosistemine yöneltti. Teknoloji ve finansın bir araya geldiği bu dünyada şirketlerin geleceğine yön verebilecek inovasyonlar geliştirmek beni her zaman motive etti.
Kadın liderler fintek sektörüne nasıl bir vizyon katıyor? Sizce farklı bakış açıları sektörde nasıl bir değişim yaratıyor?
Kadın liderler, finansal teknoloji ekosistemine şeffaflık, duygusal zeka ve kapsayıcılık kazandırıyor. Etkin iletişim becerileri ve ekip odaklı liderlik yaklaşımlarıyla, sektörde süreklilik ve uzun vadeli başarı sağlıyorlar.
Kadın girişimciler için fintek alanında hangi fırsatları görüyorsunuz? Şirketinizde bu potansiyeli destekleyen uygulamalarınız var mı?
Fintek sektörü, kadın girişimciler için ödeme sistemleri, yapay zeka tabanlı finans çözümleri, mikrofinans, RegTech ve blockchain gibi birçok alanda fırsatlar sunuyor. Kadın liderliğindeki girişimlerin büyümesini desteklemek için özel yatırım fonlarının oluşturması ve düşük faizli kredi sisteminin uygulanması ile kadın girişimciler desteklenmeli ve sektöre katkıları arttırılmalı. Elekse olarak biz kadın çalışanlarımızın sektörel eğitimlere ve Networking etkinliklerine katılımlarını arttırmayı hedefliyor ve bunun için destek veriyoruz. Ayrıca Mentor-mentee sistemiyle yönetsel becerilerini geliştirmeleri için rehberlik sunmayı hedefliyoruz.
Kadın liderlerin öncülüğünde çalışan bir fintek şirketinin sektörde nasıl bir etkisi olduğunu gözlemliyorsunuz?
Kadın liderlerin bulunduğu fintek şirketleri daha çeşitli, kapsayıcı ve yenilikçi çözümler sunarak sektörün şekillenmesine katkı sağlıyor.
Kadınlar için daha kapsayıcı ve destekleyici bir iş ortamı yaratmak adına önerileriniz neler?
Şirketlerin işe alım süreçlerinde cinsiyet dengesine dikkat etmeleri, eşit fırsatlar sunmaları ve kadınları teşvik eden politikalar geliştirmeleri önemli. Dolayısıyla çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının uygulandığı bir iş modeli ile hareket edilmeli. Ayrıca kadınların kariyerlerini sürdürebilmeleri için esnek çalışma saatleri, hibrit model gibi uygulamalar yaygınlaştırılmalı. Anne olan çalışanların iş ve özel hayat dengesini koruyabilmeleri için kreş desteği, doğum izni sonrası kademeli işe dönüş programları ve destekleyici çalışma ortamları oluşturulabilir.
Yönetimde çeşitliliği artırmaya yönelik projeleriniz var mı? Varsa bunların sektör üzerindeki etkisini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Yakın zamanda Mentor-mentee eşleştirme sistemini başlatacağız. Kadın çalışanlarımız üst düzey yöneticilerden rehberlik almaya başlayacaklar. Böylelikle karar mekanizmalarında daha farklı bakış açılarının oluşmasını sağlayarak, yönetim tarzının çeşitlenmesini ve bu ortamın inovasyonu arttırmasını hedefliyoruz.
Liderlik yolculuğunuzda sizi çok etkileyen bir deneyiminiz var mı? Bu süreçten öğrendiğiniz en önemli ders neydi?
Liderlik yolculuğum boyunca ekip içinde güven inşa etmenin ve motive edici bir iş ortamı yaratmanın başarıyı doğrudan etkilediğini öğreten deneyimler yaşadım. En önemli dersim, ekip çalışmasının ve dayanışmanın güçlü bir organizasyonun temelini oluşturduğu gerçeği oldu.
Kadınların fintek alanında daha görünür olması için neler yapılabilir? Genç kadınlara hangi tavsiyeleri verirsiniz?
Fintek sektörü hem finans hem de teknolojinin kesişim noktası. Dolayısıyla temel yazılım bilgisi, veri analizi ve finansal sistemleri anlamak büyük avantaj sağlar. Genç kadınlara önerim kodlama ve veri analizi becerileri geliştirmeleri olacaktır. Böylelikle sektörde fark yaratmak için en temel bilgiye sahip olarak yolculuklarına başlayabilirler. Sonrasında Fintek etkinliklerine katılıp, profesyonel gruplara dahil olmalı ve sektör liderleriyle iletişimde kalmalılar. Sektörde deneyimli bir mentor bulmaları da girişimcilik fırsatlarını değerlendirip kendi başarı hikayelerini yazmak için fayda sağlayacaktır.
Sizce kadın liderler arasında nasıl bir dayanışma ağı kurulabilir? Bu dayanışmanın sektör üzerindeki etkileri neler olur?
Fintek sektöründe liderlerin birbirleriyle iletişim kurmasını sağlayacak topluluklar var ancak daha da çeşitlenmeli ve haberleşme ağı yaygınlaştırılmalı. Üst düzey kadın yöneticiler, kariyerinin başındaki profesyonellere mentorluk yaparak yeni nesil liderlerin yetişmesine katkı sağlayabilir. Şirketler arası iş birlikleriyle kadın girişimcilere özel yatırım fonları geliştirilmeli ve networking etkinlikleri düzenlenerek kadın liderlerin birbirlerinden güç alması sağlanmalı. Ayrıca, başarılı kadınların hikayeleri paylaşılmalı, kapsayıcı politikalar desteklenmeli ve çeşitliliği artırmaya yönelik faaliyetler yürütülmeli. Böyle bir dayanışma ağı, kadın liderlerin sayısını artırırken, fintek sektöründe inovasyonu, çeşitliliği ve sürdürülebilir büyümeyi teşvik edecektir.
Bir lider olarak başarıyı nasıl tanımlarsınız? Gelecekte ulaşmak istediğiniz büyük hedefiniz nedir?
Başarı, yalnızca bugünü yönetmek değil, geleceği şekillendiren bir etki yaratmaktır. Güçlü bir ekip kurarak yenilikçi çözümler üretmek ve finansal teknolojilerle insanlara fayda sağlamak benim için en büyük başarıdır.
Hedefim, Türkiye’den doğup globalde ses getiren, güvenilir ve yenilikçi bir fintek markası yaratmak. Finansal işlemleri herkes için daha hızlı, kolay ve güvenli hale getirirken sektörde standartları belirleyen bir marka inşa etmek istiyorum.
