“Fintek Dünyasının Kadın Lideri” Starpay Genel Müdürü Gülçin Aytemizel Telatar ile gerçekleştirdiğimiz özel röportaj, Fintechtime Mart sayısında yer aldı.
2024 yılı sizin için nasıl geçti? Belirlediğiniz hedeflerin ne kadarını gerçekleştirebildiniz? Sizi en çok gururlandıran başarılar nelerdi?
2024 yılını kariyerimde yeni bir sayfa açtığım, sıfırdan bir oluşumu kurma fırsatı yakaladığım yoğun ama keyifli bir dönem şeklinde geçirdiğimi söyleyebilirim. Bu süreçte fintek dünyasına sürdürülebilirlik odaklı yeni bir iş modeli getireceğimiz bir hazırlık içerisindeyim. Bunun yanında aynı dili konuşabildiğim çok güçlü bir insan kaynağı açılımıyla birlikte harika bir ekip kurma fırsatım oldu. Bu süreçte ilgili lisans hazırlıkları için hem altyapı ve hem de teknolojiyi baştan tasarlamak kimileri için zor gözükse de benim için oldukça öğretici ve heyecanlı bir dönem şeklinde devam ediyor. Halen ilgili yazılım süreçlerimiz devam ederken en büyük gurur kaynağım, sektörde yenilikçi bir iş modeli yaratma hedefimize müthiş bir ekip ruhu yakalayarak emin adımlarla ilerlemek olmuştur.
Sektörün mevcut durumunu nasıl değerlendiriyorsunuz? İş birliği fırsatları, rekabet ortamı ve pazar dinamikleri hakkında görüşleriniz neler?
Fintek sektörü, büyük bir dönüşüm sürecinden geçiyor ve rekabet her geçen gün daha da kızışıyor. Dijital cüzdanlar, yapay zeka destekli finansal çözümler ve blockchain tabanlı sistemler, sektörün geleceğini şekillendiren en güçlü dinamikler arasında yer alıyor. Bu dönüşüm, sadece teknolojik yeniliklerle sınırlı kalmayıp, iş birliklerini de her zamankinden daha kritik hale getiriyor.
Önümüzdeki dönemde, fintek şirketleri, geleneksel bankalar ve büyük teknoloji firmaları arasında daha fazla entegrasyon ve stratejik ortaklıklar görmeye devam edeceğiz. Özellikle bankalar ve fintekler arasındaki sinerji giderek güçlenirken, bu iş birliklerinin kullanıcı deneyimini zenginleştiren, kişiselleştirilmiş ve erişilebilir finansal hizmetlere dönüşeceğini öngörüyorum. Sektör, rekabetten çok ortak değer yaratmaya odaklandıkça, finansal teknolojiler de yeni bir evrim sürecine girecek.
Güncel ajandanızda hangi öncelikler var? Yakın ve uzun vadeli hedefleriniz arasında öne çıkan projeler hangileri?
Yakın vadede, kuruluş aşamasındaki e-para şirketimizin lisans hazırlık sürecini yürütüyorum. Regülasyonlara uyumlu, sağlam bir altyapı kurarak fintek ekosistemine güçlü bir giriş yapmayı hedefliyoruz. Bu süreç, sadece bir lisans alımından ibaret değil; aynı zamanda sektöre yenilikçi bir iş modeli kazandırma yolculuğumuzun da önemli bir parçası.
Uzun vadede ise fintek ekosisteminin farklı oyuncularıyla daha entegre bir platform oluşturmayı ve sürdürülebilir finans alanında öncü bir rol üstlenmeyi amaçlıyoruz. Dijital cüzdan teknolojilerinden, B2B2C odaklı finansal çözümlere kadar geniş bir yelpazede değer yaratacak projeler geliştiriyoruz. Bu kapsamda, Türkiye genelini kapsayacak inovatif bir iş modelini hayata geçirmek için çalışmalarımızı hızlandırıyoruz.
Küresel fintek ekosistemi sizce nasıl evrilecek? Önümüzdeki dönemde hangi teknolojiler ve trendler hayatımızı şekillendirecek?
Fintek ekosistemi, önümüzdeki yıllarda yapay zeka, blockchain ve merkeziyetsiz finans (DeFi) gibi teknolojilerin etkisiyle köklü bir dönüşüm yaşayacak. Yapay zeka, kişiselleştirilmiş finansal hizmetleri daha erişilebilir hale getirirken; blockchain tabanlı çözümler, güvenli ve şeffaf finansal işlemleri mümkün kılacak. DeFi ise geleneksel finans sistemine meydan okuyarak, bankasız bireylerin de finansal hizmetlere erişimini sağlayarak ekosistemi genişletecek.
Bunun yanı sıra yeşil fintek ve çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) odaklı finansal çözümler, finans sektörünün sürdürülebilir dönüşümünü hızlandıracak. Karbon ayak izini azaltan finansal ürünlerden, sürdürülebilir yatırım fonlarına kadar geniş bir yelpazede yenilikler göreceğiz.
Önümüzdeki dönemde, finansal hizmetlerin demokratikleşmesi ve küresel erişimin artmasıyla fintek ekosistemi çok daha entegre ve kapsayıcı bir hale gelecek. Sınır ötesi ödemeler daha hızlı ve düşük maliyetli hale gelirken, finansal katılımı artıran dijital çözümler, finans dünyasında yeni bir dönemin kapısını aralayacak.
2024 yılına ve fintek sektörüne dair değerlendirmelerinizle başladık. Şimdi biraz daha kişisel bir yolculuğa çıkalım ve liderlik hikayenizin, ilham verici bakış açılarınızın izini sürelim. Kadın liderliğinin sektördeki etkisini ve sizin kariyer yolculuğunuzu daha yakından tanımak istiyoruz.
2024 yılına ve fintek sektörüne dair değerlendirmelerinizle başladık. Şimdi biraz daha kişisel bir yolculuğa çıkalım ve liderlik hikayenizin, ilham verici bakış açılarınızın izini sürelim. Kadın liderliğinin sektördeki etkisini ve sizin kariyer yolculuğunuzu daha yakından tanımak istiyoruz.
Starpay Genel Müdürü Gülçin Aytemizel Telatar
Fintek sektörüne nasıl adım attınız? Bu yolculukta sizi motive eden unsurlar nelerdi?
Fintek sektörüne adım atmam, finansal hizmetler alanındaki birikimimi inovasyonla birleştirme arzusundan doğdu. 15 yılı aşkın süre boyunca, Türkiye’nin önde gelen kurumlarında ödeme sistemleri ve bankacılık alanlarında çeşitli görevler üstlendim. Bu süreçte, finansal servislerde sunulan ürün ve hizmetlerin nasıl geliştirildiğini yakından gözlemleme ve farklı projelerde değerli deneyimler edinme fırsatım oldu.
Fintek dünyasına geçişim ise, bu bilgi birikimini daha dinamik, yenilikçi ve dönüşüm odaklı bir alanda kullanma isteğimle gerçekleşti. Finans ve teknolojinin kesişim noktasında yaratılan çözümlerin ne kadar büyük bir potansiyel sunduğunu fark ettiğimde, bu sektörün bana sadece bir kariyer değil, aynı zamanda yeni şeyler inşa etme fırsatı sunduğunu da gördüm.
Beni en çok motive eden unsur ise, geleneksel finansal yapıların daha kapsayıcı, erişilebilir ve verimli hale getirilmesine katkı sağlama fikri oldu. Fintek yalnızca mevcut sistemleri dijitalleştirmekten ibaret değil; aynı zamanda insanların finansal hizmetlere erişimini kolaylaştırarak, ekonomik fırsatları daha geniş kitlelere açan bir dönüşüm aracı. İşte tam da bu nedenle fintek dünyasında olmak benim için bir tercihten öte, bir tutku haline geldi.
Kadın liderler fintek sektörüne nasıl bir vizyon katıyor? Sizce farklı bakış açıları sektörde nasıl bir değişim yaratıyor?
Bu soruya sadece fintek perspektifinden değil, küresel ölçekten yaklaşmak faydalı olacaktır. McKinsey & Company tarafından yapılan bir araştırmaya göre; kadınların 2030 yılına kadar ABD’de 34 trilyon doları yani yatırım yapılabilir varlıkların yaklaşık yüzde 38’lik oranını kontrol etmesi bekleniyor. Bu tahmin, kadınların finansal güçlerinin son yıllarda katlanarak arttığını gösteriyor; zira bu rakam geçen yılın rakamlarına göre iki kat, 10 yıl öncesine kıyasla ise beş kat daha fazla. Devrim niteliğindeki bu değişim, sadece servet yönetimi değil aynı zamanda hayır kurumlarına yapılan bağışların da artmasını sağlayacak.
Fakat bu büyümeye rağmen, kadınlar hala cinsiyetler arası gelir farkı ve üst düzey liderlik pozisyonlarındaki temsil oranı gibi eşitsizliklerle mücadele ediyor. Kadınlar, erkeklerin kazandığının yalnızca yüzde 84’ünü kazanırken, halka açık şirketlerdeki üst düzey pozisyonların ise yalnızca yüzde 12’sini yönetiyorlar.
Kadınların yönetici pozisyonlarında daha fazla yer alması, sadece fintek sektöründe değil, tüm sektörlerde daha kapsayıcı, etik değerlere dayalı bir yapı inşa edilmesine katkı sağlıyor. Kadın liderlerin, finansal hizmetleri daha geniş kitlelere ulaştırmak ve sosyal etki yaratmak adına sahip oldukları farklı vizyon, sektörde yenilikçi ve toplumsal fayda sağlayan yeni iş modellerinin de ortaya çıkmasını sağlıyor.
Bu noktada, kadın liderlerin etkisi sadece finansal sektördeki dönüşümü değil, aynı zamanda toplumun ekonomik ve sosyal yapısını dönüştürme potansiyelini de beraberinde getiriyor.
Kadın liderler fintek sektörüne nasıl bir vizyon katıyor? Sizce farklı bakış açıları sektörde nasıl bir değişim yaratıyor?
Kadın liderler, fintek sektörüne yalnızca yeni bir bakış açısı değil, aynı zamanda daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir vizyon getiriyor. Geleneksel finans dünyasına; insan odaklı, yenilikçi ve sosyal etki yaratma hedefli bir anlayışla yaklaşan kadın liderler, finansal hizmetlerin daha geniş kitlelere, özellikle de erişimi kısıtlı olan topluluklara ulaşmasını sağlayan çözümler üretiyorlar. Bu, sadece finansal ürünlerin kullanıcı dostu ve daha erişilebilir hale gelmesiyle değil, aynı zamanda toplumsal eşitsizlikleri azaltma, finansal kapsayıcılığı artırma gibi temel kalkınma hedefleriyle de uyumlu bir gelişim.
Örneğin; kadın liderlerin öncülük ettiği birçok fintek girişimi, kadınlara yönelik finansal okuryazarlık eğitimleri, küçük işletmelere yönelik kolaylaştırılmış kredi ve yatırım fırsatları gibi sosyal fayda sağlayan projeler geliştiriyor. Kadınların, güçlü bir empati ile liderlik etmesi ve daha duyarlı bir yaklaşım benimsemesi özellikle farklı gruplara yönelik finansal hizmetlerin artmasını sağlıyor, sadece kar odaklı değil aynı zamanda toplumsal fayda ve etik değerleri gözeten bir alana evrilmesine öncülük ediyorlar. Bu bakış açısı, finansal ürünlerin daha şeffaf, güvenli ve sürdürülebilir olmasını sağlarken, kullanıcı deneyiminde de büyük bir fark yaratıyor.
Biz kadın liderlerin sosyal sorumluluk projelerine gerekli önemi vermesi, fintek sektörünün sadece finansal kazanç değil, aynı zamanda toplumsal değişim yaratma gücüne sahip olduğunu gösteriyor.
Kadınlar İçin Daha Kapsayıcı ve Destekleyici Bir İş Ortamı Yaratmak Adına Önerileriniz Neler?
Kadınların teknoloji ve fintek dünyasında daha fazla yer alabilmesi için özellikle üniversite öğrenimi çağında farkındalık yaratmak ve bu sektördeki fırsatları keşfetmelerini sağlamak çok önemli. Bu doğrultuda yürüttüğüm bazı programlar, onların bu alandaki yolculuklarını desteklemeyi amaçlıyor. Genç kızlara mühendislik gibi teknik rollerin cinsiyet bağımsız olduğunu göstermek, onları geleceğin liderleri olmaya teşvik etmek için mentorluk ve koçluk programları yürütmek bu farkındalığı oluşturmamızda büyük bir etki yaratıyor.
Ayrıca, şirket içindeki farkındalık programları, sadece kadınların değil, tüm çalışanların cinsiyet eşitliği konusunda bilinçlenmelerini sağlıyor. Bu tür farkındalık çalışmaları, şirket kültürünün daha kapsayıcı ve adil olmasına katkıda bulunuyor. Bir diğer önemli adım da cinsiyet eşitliği ve çeşitliliği teşvik etmek için yetenek havuzlarının oluşturulması. Bu havuzlar, genç kızların teknoloji alanındaki kariyerlerinde ilk adımlarını atabilmeleri için onlara çok daha fazla fırsat sunuyor.
Bu tür programlar, sadece kadınların sektörde daha fazla yer almasını sağlamıyor, aynı zamanda tüm iş dünyasında daha dengeli, yaratıcı ve etkileşimli bir ortamın oluşmasına zemin hazırlıyor. Sonuç olarak, kadınların daha fazla rol model olabileceği ve iş gücünün tüm üyeleriyle eşit fırsatlar sunan bir ortam yaratmak, geleceği daha adil ve sürdürülebilir bir şekilde şekillendirmemize imkan tanıyor.
Liderlik yolculuğunuzda sizi çok etkileyen bir deneyiminiz var mı? Bu süreçten öğrendiğiniz en önemli ders neydi?
Başarı, yalnızca bireysel kazançlarla ölçülmemelidir. Gerçek başarı; çevremize, çalıştığımız sektöre ve topluma sağladığımız değerler ile şekillenir. Liderlik yolculuğumda beni en çok etkileyen deneyim, finansal teknolojiler alanında sadece kar elde etmeyi değil, aynı zamanda toplumda pozitif bir etki bırakmayı hedeflediğim projeler üzerinde çalışmaktı. Kapsayıcı ve sürdürülebilir projeler geliştirmek, sadece bugünün değil, geleceğin de şekillenmesine katkı sağlıyor.
En önemli dersim ise; liderliğin yalnızca stratejik kararlar almakla sınırlı olmadığını, aynı zamanda başkalarına ilham verme ve onlara fırsatlar yaratma sorumluluğunu da içermesidir. Bu anlayışla, fintek alanında özellikle genç kızlarımızın bu sektörde daha fazla yer alabilmelerini sağlayacak projelere odaklanıyorum. Bu yıl içinde duyuracağımız kapsamlı eğitim programıyla daha fazla kadına dokunabilmek ve onlara bu alanda fırsatlar sunmak, benim için çok değerli bir adım olacak. Sonuçta, liderliğin gücü, sadece bir ekosistem yaratmakla kalmaz, aynı zamanda o ekosistemi sürdürülebilir kılacak değerler bırakmakta yatar.
Kadınların fintek alanında daha görünür olması için neler yapılabilir? Genç kadınlara hangi tavsiyeleri verirsiniz?
Kadınların fintek alanında daha görünür olabilmesi için, öncelikle sektöre özel burs ve eğitim programlarının artırılması büyük önem taşıyor. Bu tür programlar, kadınların teknik yetkinliklerini geliştirmelerine ve sektördeki fırsatları keşfetmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca kadın liderlerin öne çıktığı sektörel etkinlikler, paneller ve konferanslar düzenlenmesi, onların başarılarını paylaşmaları ve rol model olmaları açısından kritik bir rol oynuyor. Bu tür etkinlikler, diğer kadınlara ilham verebilir ve kariyer yolculuklarında onları cesaretlendirebilir.
Fintek ekosisteminde kadınların daha aktif rol alabilmesi için ise, güçlü ağ kurma fırsatları sunan networking organizasyonları hayati öneme sahiptir. Bu organizasyonlar, kadınların deneyimlerini paylaşabilecekleri, destek alabilecekleri ve kariyerlerinde ilerlemeleri için rehberlik edebilecek bir topluluk oluşturmasına olanak tanır. Bu tür organizasyonlara katılım sağlamak, kadınların sektörde daha fazla söz sahibi olmalarını sağlayarak, görünürlüklerini artırabilir.
Genç kadınlara tavsiyem, cesur olmaları ve teknoloji ile finansın kesişen dünyasında yer almak için her fırsatı değerlendirmeleridir. Kendi yeteneklerine güvenmeleri ve mentorlar edinerek, ilham alacakları liderlerle iletişimde kalmaları önemlidir. Aynı zamanda, fintek dünyasında var olmak, sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda inovasyon ve toplumsal etki yaratma becerisi de gerektiriyor. Bu nedenle, genç kadınların hem kişisel gelişimlerine yatırım yapmalarını hem de toplumsal sorumluluk projelerine katılarak etkilerini artırmalarını öneririm.
Bir lider olarak başarıyı nasıl tanımlarsınız? Gelecekte ulaşmak istediğiniz büyük hedefiniz nedir?
Başarı benim için yalnızca alınan terfiler, finansal büyüme ya da rakamsal başarılarla sınırlı değil. Gerçek başarı, kişinin kendine koyduğu, onu zorlayan ve konfor alanının dışına çıkaran hedeflere doğru ilerlerken karşılaştığı zorluklarla nasıl başa çıktığıyla ölçülür.
Başarı, belirsizlikler içinde yön bulabilmek, zorlayıcı anlarda pes etmek yerine daha da güçlenerek ayağa kalkmak ve bu süreçte yalnızca bireysel kazanımlara odaklanmak yerine çevrenize ve topluma da değer katabilmektir. Örneğin; finansal teknolojilerde kadın liderliğini artırmak için yürüttüğüm projeler, sadece kendi kariyer yolculuğumu değil, aynı zamanda sektördeki diğer kadın profesyonellerin de önünü açmayı hedefliyor.
Gerçek başarı, kriz anlarında hızlıca toparlanabilmek ve bu zorlu süreçlerden fark yaratarak çıkabilmektir. Bu, bazen bir girişimi sıfırdan inşa ederken belirsizliklerle mücadele etmeyi, bazen de finans dünyasında sürdürülebilir ve etik çözümler üretmeyi gerektirir. Liderlik, yalnızca karar almak değil, aynı zamanda bu kararların uzun vadede toplumsal bir etki yaratmasını sağlamaktır.
Gelecekteki büyük hedefim, fintek ekosisteminde sürdürülebilir ve kapsayıcı çözümler geliştiren, küresel ölçekte ses getiren projelere öncülük etmek. Kadınların finansal sistemlerde daha fazla yer almasını sağlamak, yenilikçi finansal teknolojilerle fark yaratmak ve özellikle sürdürülebilir fintek modelleri üzerine yoğunlaşmak istiyorum. Aynı zamanda genç profesyonellere mentorluk yaparak, yeni nesil liderlerin yetişmesine katkıda bulunmak benim için en büyük tatmin kaynaklarından biri. Çünkü gerçek başarı, yalnızca kendi yolculuğumuz değil, başkalarına da ilham verebilmekle anlam kazanır.
