“Fintek Dünyasının Kadın Lideri” Moneytolia Yönetim Kurulu Üyesi Sevinç Kavcıoğlu Onuş ile gerçekleştirdiğimiz özel röportaj, Fintechtime Mart sayısında yer aldı.
2024 yılı sizin için nasıl geçti? Belirlediğiniz hedeflerin ne kadarını gerçekleştirebildiniz? Sizi en çok gururlandıran başarılar nelerdi?
2024 yılı hem kişisel hem de profesyonel anlamda çok verimli geçti. Hedeflerimizi belirlerken, büyüme ve inovasyon odaklı bir yaklaşım benimsedik. Kullanıcı sayımızı artırmak ve yeni ürünlerle hizmet çeşitliliğimizi genişletmek önemli hedeflerimizdi ve bu hedeflerin büyük bir kısmını gerçekleştirmeyi başardık. En gururlandırıcı başarılarımızdan biri, uluslararası para transferinde gösterdiğimiz ilerlemeydi. Bu alanda önemli bir fark yaratmayı başardık.
Sektörün mevcut durumunu nasıl değerlendiriyorsunuz? İş birliği fırsatları, rekabet ortamı ve pazar dinamikleri hakkında görüşleriniz neler?
Fintech sektörü, sürekli gelişim ve yenilik gerektiren bir alan. Teknolojinin hızla ilerlemesi ve kullanıcıların taleplerinin değişmesiyle birlikte, sektördeki oyuncuların bu değişimlere ayak uydurması gerekiyor. Hız, deneyim ve kolaylık gibi faktörler, finansal hizmetlerin kullanıcılar için ne kadar değerli olduğunda belirleyici oluyor. Bu nedenle, fintech şirketlerinin yenilikçi çözümler sunarak kullanıcıların hayatlarını kolaylaştırmaları önem taşıyor.
Rekabet ortamı, bu hızla gelişen sektörün doğasında mevcut. Yenilikçi firmalar, daha iyi deneyimler sunabilmek adına birbirleriyle sürekli yarış içinde. Bu rekabet, sektörü dinamik ve sürekli yenilik arayışında tutuyor. Ancak bu ortam, aynı zamanda iş birliği fırsatlarını da beraberinde getiriyor. Fintech şirketlerinin ortak projeler ve stratejik iş birlikleriyle daha geniş kitlelere ulaşması, sektördeki büyüme potansiyelini artırıyor. Pazar dinamikleri, teknolojinin sunduğu olanaklarla şekilleniyor ve bu süreçte hızla dijitalleşen kullanıcı beklentileri, fintechlerin sunduğu çözümlerle uyumlu hale geliyor.
Güncel ajandanızda hangi öncelikler var? Yakın ve uzun vadeli hedefleriniz arasında öne çıkan projeler hangileri?
Güncel ajandamızda önceliklendirdiğimiz konu uluslararası para transferi hizmetimizi daha çok kullanıcıyla paylaşabilmek ve bu hizmetten her ihtiyaç sahibinin faydalanmasını sağlamak. Burada en önemli noktalardan biri de yerel para birimlerinde transfer yapabiliyor olmamız. Örneğin, Danimarka’ya para göndermek isteyen bir kişi, alıcıya doğrudan Danimarka kronu gönderebilir; ya da orada kron cinsinden bir hesabı olan biri, para göndermek için bunu EUR’ya dönüştürmek zorunda kalmaz. Bu noktada, halihazırda bireysel kullanıcılarımıza sunduğumuz uluslararası transfer ürünümüzü kurumsal iş ortaklarımıza da sunabilmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Ayrıca, sanal ve fiziksel POS ürünlerimizi sektörde daha fazla ön plana çıkarmayı planlıyoruz. Kısa vadede, kullanıcılarımızı buluşturacağımız birçok yeni ürün ve hizmet de bulunuyor.
Her geçen gün daha fazla yenilik ve gelişme ile kullanıcılara hizmet etmeyi hedefliyoruz.
Küresel Fintech ekosistemi sizce nasıl evrilecek? Önümüzdeki dönemde hangi teknolojiler ve trendler hayatımızı şekillendirecek?
Küresel fintech ekosistemi hızla dijitalleşiyor ve bu, finansal işlemleri daha hızlı ve kolay hale getirecek. Önümüzdeki dönemde yapay zeka ve veri analitiği gibi teknolojiler, ödeme sistemlerini daha verimli ve kullanıcı dostu yapacak. Nakit para neredeyse tamamen ortadan kalkacak, dijital ödemeler günlük yaşamın ayrılmaz bir parçası olacak. Ayrıca, herkesin finansal hizmetlere kolayca erişebilmesi için çözümler artacak.
2024 yılına ve fintech sektörüne dair değerlendirmelerinizle başladık. Şimdi biraz daha kişisel bir yolculuğa çıkalım ve liderlik hikayenizin, ilham verici bakış açılarınızın izini sürelim. Kadın liderliğinin sektördeki etkisini ve sizin kariyer yolculuğunuzu daha yakından tanımak istiyoruz.
Moneytolia Yönetim Kurulu Üyesi Sevinç Kavcıoğlu Onuş
Fintech sektörüne nasıl adım attınız? Bu yolculukta sizi motive eden unsurlar nelerdi?
Fintech sektörüne adım atmam, kariyerimin doğal bir evrimi olarak gelişti. 24 yıl süresince edindiğim çeşitli deneyimler, dijitalleşme ve finansal teknolojilere olan ilgimi pekiştirdi. Her ne kadar sektör genç ve ağırlıklı olarak gençleri hedeflese de, özellikle ilk kurulum aşamasında, sektöre uygun adımlar atarken deneyimin büyük öneme sahip olduğunu fark ettim. Burada kritik olan, deneyimi “Ben bilirim” yaklaşımıyla değil, yenilikçi fikirlerle “Nasıl daha iyi yapabiliriz” şeklinde paylaşabilmek. Ayrıca sektörün hızla değişen dinamikleri, beni sürekli olarak daha yenilikçi çözümler üretmeye itti.
Moneytolia’da CFO olarak başladım ve ardından CEO görevine yükseldim. Bu yolculuk, her adımda bana daha fazla sorumluluk ve fırsat sundu. 2024 yılı itibarıyla özel hayatımda da bir değişim yaşadım, evlendim ve eşimin memleketi Kayseri’ye yerleştim. Ancak bununla birlikte, Moneytolia ailesiyle birlikte Yönetim Kurulu Üyesi olarak sektördeki dönüşümün bir parçası olmaya devam ediyorum. Bu dinamik, gelişen ve heyecan verici sektörün bir parçası olmaktan büyük bir heyecan duyuyorum.
Bu yolculuk bana, finansal teknolojilerin insan hayatını nasıl dönüştürebileceğini keşfetme imkânı verdi. Ayrıca, kadınların hayatlarındaki değişimlerde, iş yerlerinin onlara destek olmasının önemini de derinden hissettim. Özellikle kadınların soyadı, yaşadığı yer gibi değişimler yaşarken, çalıştıkları kurumların “değerlerinin ve kattıklarının farkında olduğunu ve nasıl devam edeceklerini” gösteren bir yaklaşım sergilemesinin önemini deneyimleyerek gördüm.
Kadın liderler fintech sektörüne nasıl bir vizyon katıyor? Sizce farklı bakış açıları sektörde nasıl bir değişim yaratıyor?
Kadın liderlerin fintech sektörüne kattığı vizyon büyük bir değer taşıyor. Farklı bakış açıları, genellikle daha kapsayıcı, sürdürülebilir ve inovatif çözümler üretiyor. Kadınlar hayatlarında aynı anda o kadar çok şeyi idare etmek ve yönetmek zorunda oluyor ki, her zorluğa kolay bir çözüm bulmanın ustası oluyoruz. Kadın liderler, sektördeki değişimlere yön verirken, kullanıcı odaklı ve empatik bir yaklaşımı benimseyerek yalnızca daha iyi hizmetler sunmakla kalmıyor, aynı zamanda sektörü daha geniş kitlelere erişilebilir kılıyorlar. Bu, deneyime ve farklı bakış açılarına dayalı bir liderlik anlayışının gücünü gösteriyor. Sonuç olarak, sektördeki değişim yalnızca cinsiyet farklarından değil, her türlü yenilikçi düşünce ve katkıdan besleniyor.
Kadın girişimciler için fintech alanında hangi fırsatları görüyorsunuz? Şirketinizde bu potansiyeli destekleyen uygulamalarınız var mı?
Fintech sektörü, sürekli değişen ve gelişen dinamikleriyle kadınlar için geniş bir fırsat alanı sunuyor. Teknoloji ve finansın birleştiği bu alanda kadınlar, kendilerini her geçen gün geliştirebileceği ve kariyerlerinde büyüyebileceği bir ortam buluyor. Şirketimizde de bu büyümeyi desteklemek adına önemli adımlar atıyoruz; teknoloji ekip liderlerimizin çoğu kadın ve yönetim kademesinde de pek çok kadın çalışanımız var. Kadınların kariyerlerinde ilerlemeleri için gelişim fırsatları sunuyor, esnek çalışma imkanları sağlıyoruz. Ayrıca kadın çalışanlarımızın liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alabilmesi için gerekli altyapıyı ve fırsatları sunuyoruz. Bu süreçte özellikle teknoloji alanlarında kadınların rolünün güçlenmesi ve gelişim fırsatlarının artması, sektördeki dönüşümün önemli bir parçası olarak karşımıza çıkıyor.
Kadın liderlerin öncülüğünde çalışan bir fintech şirketinin sektörde nasıl bir etkisi olduğunu gözlemliyorsunuz?
Kadın liderlerin öncülüğündeki fintech şirketleri, sektörde güçlü ve kalıcı etkiler bırakıyor. Kadınların liderlik yaklaşımları genellikle iş birliğine, empatiye ve çözüm odaklı düşünmeye dayandığı için inovasyonu teşvik ediyor, ekip dinamiklerini güçlendiriyor ve karar alma süreçlerine farklı bakış açıları kazandırıyor.
Örneğin Yeni Zelanda merkezli Sharesies, kadın kurucu ortaklarıyla yatırım dünyasını daha erişilebilir hale getirerek finansal fırsatları geniş bir kitleye ulaştırmayı başardı. Benzer şekilde, ABD’de kurulan Ellevest, kadınların finansal yönetimde daha güçlü olmasını destekleyen çözümler sunuyor.
Kadın liderlerin varlığı, iş yerinde çeşitliliğin ve fırsat eşitliğinin daha fazla benimsenmesine katkı sağlarken, finansal hizmetlerin daha kapsayıcı ve kullanıcı dostu hale gelmesini de destekliyor.
Kadınlar için daha kapsayıcı ve destekleyici bir iş ortamı yaratmak adına önerileriniz neler?
Kadınlar için daha kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak, eşit fırsatlar sunmanın ötesinde sürdürülebilir destek mekanizmaları kurmayı gerektirir. Mentorluk ve liderlik programlarıyla kariyer gelişimi teşvik edilmeli, esnek çalışma modelleriyle iş-yaşam dengesi desteklenmelidir. Özellikle anneler için doğum izni sonrası uyum süreçleri kolaylaştırılmalı. Çeşitliliği teşvik eden işe alım politikaları ve kapsayıcı bir iş kültürü oluşturularak, kadınların finans ve teknoloji alanlarında daha fazla yer alması sağlanmalıdır.
Liderlik yolculuğunuzda sizi çok etkileyen bir deneyiminiz var mı? Bu süreçten öğrendiğiniz en önemli ders neydi?
Liderlik yolculuğumda beni etkileyen en önemli deneyim, zorluklar karşısında ekiplerime güvenmeyi öğrenmemdi. Başarının yalnızca bireysel değil, ekip çalışmasıyla elde edilebileceğini fark ettim. Bu süreçten öğrendiğim en önemli ders, liderliğin insanlara ilham vermek ve onlara fırsatlar sunmak olduğudur.
Kadınların fintech alanında daha görünür olması için neler yapılabilir? Genç kadınlara hangi tavsiyeleri verirsiniz?
Kadınların fintech alanında daha görünür olmaları için, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen ve kadın liderlerin ön plana çıktığı platformlar oluşturulmalı. Genç kadınlara ise cesur olmalarını, kendilerine güvenmelerini ve teknolojiye dair bilgiler edinmelerini tavsiye ederim.
Sizce kadın liderler arasında nasıl bir dayanışma ağı kurulabilir? Bu dayanışmanın sektör üzerindeki etkileri neler olur?
Kadın liderler arasında gerçek bir dayanışma, deneyim paylaşımıyla başlar. Resmî platformların ötesinde, mentorluk, iş birlikleri ve ortak projelerle desteklenen organik bir network oluşturmak önemli. Bu tür bir dayanışma, sadece bireysel kariyerleri değil, sektördeki çeşitliliği ve fırsat eşitliğini de güçlendirir. Daha fazla kadının liderlik pozisyonlarında yer alması, yenilikçi çözümleri ve daha kapsayıcı iş modellerini beraberinde getirir.
Bir lider olarak başarıyı nasıl tanımlarsınız? Gelecekte ulaşmak istediğiniz büyük hedefiniz nedir?
Başarı benim için sadece rakamlarla ölçülen bir kavram değil; bir ekosistem inşa etmek, kalıcı değer yaratmak ve insanların hayatına gerçek anlamda dokunabilmek. Moneytolia’yı küresel bir marka haline getirirken, finansal teknolojileri herkes için erişilebilir kılmak ve fırsat eşitliğini destekleyen çözümler sunmak en büyük hedeflerimden biri.
