Akbank ve Futurebright ortaklığında yürütülen “İş Hayatında Kadın Araştırması”, kadınların iş gücünden bireysel tercihlerle ayrıldıkları yönündeki genel kanıyı yıkarak arka plandaki yapısal uyumsuzlukları ortaya çıkardı.
Yayımlanan rapor, hamileliğin kariyer riski olarak algılanmasından ücret eşitsizliğine kadar pek çok başlıktaki sistemsel risklere işaret ediyor. Kurumsal uygulamalarından toplumsal dönüşüm inisiyatiflerine, yenilikçi finansman araçlarından uluslararası iş birliklerine uzanan bütüncül bir yaklaşımla hareket eden kurum, toplumsal cinsiyet eşitliği için çalışmaya devam ediyor.
Eşitlik Kültürü Süreçleri ve Finansal Ekosistemi Yeniden Tasarlamak Anlamına Geliyor
Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ile Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, eşitliğin temsil oranlarını artırmanın ötesinde kültürü, süreçleri ve finansal ekosistemi yeniden tasarlamak anlamına geldiğini vurguladı. Söz konusu araştırmanın mevcut tabloyu net bir şekilde görünür kıldığını belirten Muratoğlu, kadınların çalışma hayatından uzaklaşmasının temelinde sistemin onların ihtiyaçlarına uygun olmamasının yattığını aktardı. Çalışan kadınların yüzde 58’inin işte başarılı olmak için maskülen davranmak zorunda hissetmesinin ve her üç kadından birinin hamilelik haberini kariyer riski olarak görmesinin sorunun tamamen yapısal kaynaklı olduğunu kanıtladığını ifade eden deneyimli yönetici, Akbank olarak dönüşüm için sorumluluk almaya ve öncü çözümler geliştirmeye devam edeceklerini sözlerine ekledi.
Sistemsel Engeller ve Ücret Eşitsizliği Algısı Dikkat Çekiyor
Türkiye genelinde 2.153 katılımcının görüşleriyle şekillenen çalışmada, kadınları iş yaşamından uzaklaştıran temel faktörler saptandı. Erkeklerin yüzde 46’sı liderlik rollerine erkeklerin daha çok yakıştığını düşünürken, on kadından yedisi iş hayatında yaşanan gelişmelerin kadınların özel hayatını çok daha fazla etkilediği görüşünü paylaşıyor. Gerçekleştirilen anketler, kadınların aynı pozisyonda çalıştıkları erkek meslektaşlarına kıyasla ücret konusunda eşit davranılmadığını hissettiklerini de gözler önüne seriyor.
Akbank Eşitlik Odaklı Kurumsal Kültürüyle Sektöre Öncülük Ediyor
Ortaya konan yapısal sorunlara karşı kurum içinde güçlü bir model inşa eden banka; yetkinlik temelli işe alım süreçleri, kapsayıcı performans sistemleri ve iş-yaşam dengesini gözeten esnek izin politikalarıyla öne çıkıyor. Bağımsız denetimlerle doğrulanan eşit işe eşit ücret politikası tavizsiz uygulanıyor. İlgili yaklaşımlar sayesinde Akbank çalışanlarının yüzde 53’ünü kadınlar oluştururken, STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) rollerindeki kadın çalışan oranı yüzde 36 seviyesine ulaştı. 2025 yılında terfi eden çalışanların yüzde 54’ünü, yeni işe alınanların ise yüzde 47’sini kadınlar oluşturdu. Yüzde 57 kadın lider oranı ile 2025 OMFIF Cinsiyet Dengesi Endeksi’nde dünyada 8. sırada ve Türkiye’nin tek temsilcisi konumunda yer alan banka, 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını en az yüzde 30’a yükseltmeyi taahhüt ediyor.
Kariyer Molası Veren Kadınlar İçin Dönüşüm Programları Genişliyor
Her beş kadından birinin çocuk veya aile bakımı nedeniyle iş hayatından ayrıldığını gösteren araştırma sonuçlarına karşılık banka, annelerin iş hayatına dönmesi için kapsamlı inisiyatifler yürütüyor. Doğum sonrası işe dönüş süreci mentorluk sistemiyle desteklenirken; İkinci Bahar ve Yeniden Başlasın programları, bakım sorumlulukları nedeniyle kariyerine ara veren kadınların ekosisteme yeniden entegre edilmesini sağlıyor. Teknolojide Güçlü Kadınlar projesi ve Teknolojide Kadın Derneği iş birlikleriyle STEM alanındaki cinsiyet dengesizliğinin azaltılmasına yönelik faaliyetler ivme kazanırken, Akbank Dönüşüm Akademisi çatısı altında düzenlenen eğitimlerle genç kadınların liderlik yolculukları destekleniyor.
