Nef Solution Yazılım ve Danışmanlık Hizmetleri Kurucu Ortakları Derya Sarıkayalar ve Aslı Öztürk ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde gerçekleştirdiğimiz röportaj yayında.
Cumhuriyetimizin 100. yılı sebebiyle daha da önemli hale gelen #8Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için sektörümüzün kadın liderlerinin duygu ve düşüncelerini bir araya getirdiğimiz özel dosya konusu ile sizleri buluşturuyoruz.
Nef Solution Yazılım ve Danışmanlık Hizmetleri Kurucu Ortakları Derya Sarıkayalar ve Aslı Öztürk ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde gerçekleştirdiğimiz özel röportajı aşağıda bulabilirsiniz.
Kadınların daha az bulunduğu fintech sektörüne girmeye nasıl karar verdiniz? Ekosistem ile kesişen kariyer öykünüzü sizden dinleyebilir miyiz?
Derya Sarıkayalar: 25+ yıldır finans ekosisteminde denetimden, CFO şapkasına kadar çok farklı kurum ve organizasyonlarda çalışma fırsatım oldu. İlk Danışmanlık şirketimi kurduğumda KOBİ’nin iş stratejisini ve oluşan finansal ihtiyaçlarını rakamlarla hikayesini anlatmaya, Finansal kurumların ise KOBİ’leri anlamaya ihtiyacı olduğunu ve karşılıklı zorlandıklarını yaşama fırsatım oldu.
Bu nokta da öyle bir denge yaratan çıktılar olsun ki zorlanmadan hızlı ve güvenli karşılıklı beklentiler karşılanabilsin den yola çıkarak Fincheckup çözümünü yarattık. Ve ürünümüzün Fintech ekosisteminin Embedded finance (Gömülü finans) başlığı ile konumlandığını bilerek ilerledik.
Fintechler ise bir süredir sadece teknoloji odaklı yapılar olması gerektiği perspektifi ile ilerlenmişti. Aslında Fintech yapılarının başarılı olabilmesi için esas en sağlıklı yapınınsa gerekli ve yeterli Finansal alanda donanıma sahip bir iş geliştirme ekibi ve finansal teknoloji ürünlerinde yetkin teknik ekiplerin karması olması gerektiğini gözlemliyorduk. Ve böylece Kadınların daha az bulunduğu fintech sektörüne iş hayatındaki yetkin şapkalarımızla girişimizi yapabildik.
Şirketinizin kadın çalışan ve yöneticilere bakışı nasıl? Oran veya rakam paylaşırsanız sevinirim.
Aslı Öztürk: Şirketimiz Startup dan Scale up geçme noktasında küçük bir organizasyon. Şu anda Kadın çalışan ve yönetici oranımız %60 ile çoğunlukta.
Sektörde çalışmak isteyen kadınlar nasıl bir yol izlemeli, kendilerine neler önerirsiniz?
Derya Sarıkayalar: Aslında Tüm Kadınların Doğasında olan hangi alanda olursa olsun Değer Katmak Hedefinden taviz vermeden ilerlemek.
Aslı Öztürk: Karar vermek, ne istediğine, nerden başlayacağına sonrasında kim ne derse desin başarı sizinle oluyor.
Kadınlara yönelik beklentiler hem iş hem de sosyal yaşamda oldukça yüksek, teşvik ise yok denecek kadar az. Bu konuda neler yapılabilir?
Derya Sarıkayalar: Dönem dönem çok ses getirmeyen teşvikler benzer ya da farklı organizasyonlar tarafından düzenleniyor. Beğendiklerimin içerisinde Anneler işe, çocuklar kreşe, Women-up projesiyle kadınların iş gücüne katılımı, kadın girişimciliğini teşvik konsepti ile uygulanan projeler var. Esas Sorun bu teşvik içeren projeleri geniş kitlelere ulaşması ve sürdürebilir olması. Geniş bir tabana yayılabilmesi için Kollektif ve Merkezi olarak projelendirilmesi ve kısa vadeli değil uzun vadede çıktılarını da takip ederek, planlayarak ilerlemek. Çok farklı kurumlar, birbirinden bağımsız projeler ile kısa süreler içinde ilerlemeye çalışıyor. Bu tarz teşvik projelerininde bilinir ve ulaşılabilir olmasıda ayrı bir gündem.
Hem Dünya Kadınlar Günü hem de Cumhuriyetimizin 100. yılını kutlayacağımız bu özel yıl vesilesi ile duygularınızı öğrenebilir miyiz?
Derya Sarıkayalar – Aslı Öztürk: Mutlu ve Buruk bu ara herkes gibi sanırım konu duygu olunca net ifade edemiyorum. Zor dönemlerden geçiriyoruz. Her zamankinden daha çok kadın gücü ve desteğine birbirimize ihtiyacımız var. Cumhuriyet ile taçlanacağımız sonsuz yıllarımız olsun. Nesilden nesile…
