Elekse Elektronik Para ve Ödeme Kuruluşu A.Ş. Genel Müdürü Ayşegül Güvenç ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde gerçekleştirdiğimiz röportaj şimdi yayında.

Cumhuriyetimizin 100. yılı sebebiyle daha da önemli hale gelen 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için sektörümüzün kadın liderlerinin duygu ve düşüncelerini bir araya getirdiğimiz özel dosya konusu ile sizleri buluşturuyoruz. Elekse Elektronik Para ve Ödeme Kuruluşu A.Ş Genel Müdürü Ayşegül Güvenç ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde Fintechtime Mart 2023 sayısı için gerçekleştirdiğimiz röportajı aşağıda bulabilirsiniz.

 

Kadınların daha az bulunduğu fintech sektörüne girmeye nasıl karar verdiniz? Ekosistem ile kesişen kariyer öykünüzü sizden dinleyebilir miyiz? 

Hacettepe Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünden mezun oldum. Üniversite yıllarında da kadınların az olduğu bir bölümde okudum. Fakat mesleğimi çok severek yapıyorum. Uzun yıllar teknoloji sektöründe çalıştım. Takip sistemleri, olay yönetimi, çağrı merkezi sistemleri, finans uygulamaları geliştirdim. Fintech sektörünün teknoloji ile iç içe olması, teknolojik yeterlilik gerektirmesi sektöre girmemi kolaylaştırdı.

Ödeme kuruluşları lisansa tabii olduktan sonra Elekse ile yollarımız kesişti. Eleksede Bilgi Sistemleri Yöneticisi olarak işe başladım. Teknoloji alanında sahip olduğum bilgi birikimini kullanarak Eleksenin tüm bilgi sistemleri alt yapısını kurdum. Daha sonra tüm sistemlerin kurulmasında etkin rol aldım ve lisans alma sürecini yürüttüm.

Eleksede şu an Genel Müdür ve Yönetim Kurulu üyesi olarak çalışıyorum. Teknik bilgi becerisine sahip olmam fintech ürün geliştirme sürecimizi hızlandırıyor.

 

Şirketinizin kadın çalışan ve yöneticilere bakışı nasıl? Oran veya rakam paylaşırsanız sevinirim.

Şirketimiz, kadınların çalışma hayatının her aşamasında yer almasının daha istikrarlı toplumların oluşmasına, toplumların yaşam kalitelerinin yükselmesine, ekonominin güçlenmesine katkı sağlayacağına inanmakta ve bu bilinç ile hareket etmektedir. Bu kapsamda Elekse üst yönetimi, cinsiyet eşitliği politikasını uygular ve takip eder.

Şirketimizin Genel Müdürü ve Yönetim Kurulusu üyesi bir kadın olarak Eleksede Üst Düzey Kurumsal Liderliğin sağlanması amacı ile Şirketimiz bünyesinde kadın Yönetici sayısını artırmak birinci önceliğim. Şirketimiz bünyesinde bulunan İnsan Kaynakları, Uyum, Risk, Muhasebe, Şikâyet Yönetimi ve İç Kontrol birimlerin Yöneticileri kadınlardan oluşmaktadır. Ayrıca kadın çalışan oranımız %50 dir.

 

 

Sektörde çalışmak isteyen kadınlar nasıl bir yol izlemeli, kendilerine neler önerirsiniz? 

Finans Sektörü klasik Endüstriyel üretim yerine Teknoloji bilgisine dayalı yetkinliklerin ve Hizmet Sunmanın ön planda olduğu bir sektördür. Finans ve Teknoloji dünyasında liderlerin insanlara değer verip zaman ayırdığı, uzun dönemli ilişki geliştirmenin öneminin çok büyük olduğu bir model desteklenmektedir. Bu kapsamda sektörümüzde çalışmak isteyen kadınların güçlü iletişim becerilerine sahip olan ve etkili iletişimi yüksek kişisel becerilere sahip olmaları gerekmektedir. Örneğin satış görüşmelerinde, pazarlık süreçlerinde daha esnek, daha empatik ve daha pazarlıkçı davranabilen kadınlar anlaşmaya daha kolay varabilmektedir.

Sahip oldukları bu kişisel özellikler kadınlar için finans ve teknoloji sektöründe fırsata dönüşecektir. Ayrıca güç ve bilgiyi paylaşan, işi heyecanlı ve zevkli hale getiren, katılımı cesaretlendiren kadın liderlerimiz de çalışan performansını artıracak ve sektörün büyümesine olumlu katkı sağlayacaktır.

 

Kadınlara yönelik beklentiler hem iş hem de sosyal yaşamda oldukça yüksek, teşvik ise yok denecek kadar az. Bu konuda neler yapılabilir? 

Kadınlar ev içi hizmete erkeklere oranla çok daha fazla zaman ayırmak zorunda kalıyor. Bu sebeple evlilik ve doğum sonrası istihdam oranı kadınlarda büyük ölçüde düşüyor, istikrar sağlanamıyor. Okul öncesi ve bakım hizmetleri için kadınlara yeterli ek bütçe sağlanmalı.

Bazı kurumlarda kadınlar benzer işleri yapan meslektaşlarına göre daha az kazanıyor. İş ortamlarında adalet sağlanmalı aynı işi yapan erkek ve kadın çalışana eşit maaş verilmeli.

Kadınların çok çalışmalarına rağmen üst düzey yönetici olma oranı Türkiye’de düşük. Dikey katmanlaşma tam olarak aşılmış değil. Oranları değerlendirdiğimizde hala üst yönetimde erkek egemenliği mevcut. Toplumsal ön yargının yıkılması için çalışmalar yapılmalı eğitimler verilmeli.

 

Hem Dünya Kadınlar Günü hem de Cumhuriyetimizin 100. yılını kutlayacağımız bu özel yıl vesilesi ile duygularınızı öğrenebilir miyiz? 

Maalesef kadınlarımız hala hakkettikleri değeri görememekte. “Dünyada her şey kadının eseridir.” demiş Mustafa Kemal Atatürk.

Bu yılın vesilesi ile ben de kadınlarımıza şiddetin son bulduğu, özgürce yaşayabilecekleri ve başarılarının gölgelenmeyeceği daha eşit ve daha adil bir dünya diliyorum.