“Fintek Dünyasının Kadın Lideri” Near Pay Avrupa ve Türkiye’den Sorumlu Başkanı Ece Berkol ile gerçekleştirdiğimiz özel röportaj, Fintechtime Mart sayısında yer aldı.
2024 yılı sizin için nasıl geçti? Belirlediğiniz hedeflerin ne kadarını gerçekleştirebildiniz? Sizi en çok gururlandıran başarılar nelerdi?
2024, hem benim hem de şirketim için dinamik, yenilikçi ve dönüşüm odaklı bir yıl oldu. Yılın başında belirlediğimiz hedefler arasında yeni pazarlara açılmak, SoftPOS ürünümüzü Avrupa’da daha geniş bir kitleye ulaştırmak ve stratejik iş birlikleri kurmak vardı. Bu hedeflerin büyük bir kısmını gerçekleştirdik. Beni en çok gururlandıran da 10 ay gibi kısa bir sürede hem BKM’den sertifikasyonumuzu aldık, hem Visa, Mastercard ve Troy sertifikasyonlarımızı aldık hem de Avrupa pazarında Worldpay ile ortaklık sözleşmesi imzalayarak entegrasyonu tamamladık. Normalde bu işler için en az 20 kişilik ekip ve 1 yıldan fazla süre gerekir. Biz agile çalışmamız ve güçlü bağlantılarımızla çok kısıtlı bir ekiple .çok kısa sür4ede bu işleri gerçekleştirdik. Kendimizle gurur duyuyoruz.
Sektörün mevcut durumunu nasıl değerlendiriyorsunuz? İş birliği fırsatları, rekabet ortamı ve pazar dinamikleri hakkında görüşleriniz neler?
Softpos özelinde konuşacak olursak sektör çok bakir. Ancak tabii ki her pazara girişte zorluklar olacaktır. Biz Nearpay olarak 7. Ülkemize girmiş bulunuyoruz, bu deneyimle de bu zorlukların altından kalkabileceğimizi düşünmekteyim.
Güncel ajandanızda hangi öncelikler var? Yakın ve uzun vadeli hedefleriniz arasında öne çıkan projeler hangileri?
Güncel ajandamızda artık Türkiye’nin biraz olgunlaşması, Türkiye ekibinin büyümesi ve Avrupa’da Danimarka’dan sonra 2. Ülke olan Italya’da canlıya çıkmamız var.
Küresel fintek ekosistemi sizce nasıl evrilecek? Önümüzdeki dönemde hangi teknolojiler ve trendler hayatımızı şekillendirecek?
Fintek ekosistemi, hızla gelişen teknolojiler ve değişen tüketici beklentileri doğrultusunda sürekli dönüşüm geçiriyor. Önümüzdeki dönemde en çok etkisini göreceğimiz trendler şunlar olacak:
- Dijital Ödemelerde Yapay Zeka Kullanımı
Yapay zeka, dolandırıcılık tespitinden müşteri deneyimi kişiselleştirmeye kadar birçok alanda fintek çözümlerini güçlendirecek. AI destekli finansal danışmanlık hizmetleri ve risk yönetimi araçları daha yaygın hale gelecek.
- Merkeziyetsiz Finans (DeFi) ve Blockchain Teknolojileri
Geleneksel finansal sistemlere bir alternatif olarak, blockchain tabanlı çözümler giderek daha fazla kabul görecek. Kripto paralar ve dijital varlık yönetimi çözümleri, regülasyonlara bağlı olarak daha yaygın hale gelecek.
- Sürdürülebilir Finans ve Yeşil Fintek
Çevresel sürdürülebilirlik, finans dünyasında giderek daha fazla önem kazanıyor. Karbon ayak izini azaltan ödeme sistemleri, sürdürülebilir yatırım platformları ve yeşil finansman modelleri popüler hale gelecek.
Küresel fintek ekosistemi, daha akıllı, daha erişilebilir ve daha güvenli finansal çözümler geliştirmeye odaklanacak. Nearpay olarak, bu değişim sürecinin bir parçası olma konusunda çok istekliyiz ve yakından takip ediyoruz.
2024 yılına ve fintek sektörüne dair değerlendirmelerinizle başladık. Şimdi biraz daha kişisel bir yolculuğa çıkalım ve liderlik hikayenizin, ilham verici bakış açılarınızın izini sürelim. Kadın liderliğinin sektördeki etkisini ve sizin kariyer yolculuğunuzu daha yakından tanımak istiyoruz.
Fintek sektörüne nasıl adım attınız? Bu yolculukta sizi motive eden unsurlar nelerdi?
Finansal teknolojilere her zaman büyük bir ilgim vardı çünkü geleneksel finans sistemlerinin dijitalleşmesi, hız kazanması ve daha kapsayıcı hale gelmesi gerektiğine inanıyordum. Bu alana adım atmamda en büyük motivasyon, sektörde hala çözülmeyi bekleyen birçok sorun olduğunu görmekti. Özellikle ödeme sistemlerinde yaşanan zorluklar, işletmelerin finansal süreçlerini daha verimli hale getirecek çözümler üretme fikrini benim için çok cazip hale getirdi.
Girişimci olarak beni en çok motive eden şey, teknolojiyle finansı birleştirerek kullanıcı dostu, erişilebilir ve güvenli çözümler geliştirmek oldu. Ayrıca, fintek sektörünün hızlı değişen ve sürekli yenilik isteyen yapısı, her gün yeni şeyler öğrenme ve geliştirme fırsatı sunuyor. Bu dinamizm ve yarattığımız çözümlerin gerçek dünyada insanlar ve işletmeler üzerinde doğrudan bir etkisi olması, bu sektörde ilerlememi sağlayan en büyük motivasyon kaynaklarımdan biri oldu.
Kadın liderler fintek sektörüne nasıl bir vizyon katıyor? Sizce farklı bakış açıları sektörde nasıl bir değişim yaratıyor?
Kadınların liderlik ettiği şirketlerde genellikle daha fazla çeşitlilik ve inovasyon kültürü görüyoruz. Farklı bakış açıları, sektörde daha yaratıcı ve sürdürülebilir çözümlerin ortaya çıkmasını sağlıyor. Örneğin, geleneksel bankacılık sistemlerinde hizmet almakta zorlanan kesimlere yönelik yeni finansal modeller geliştirmek, kadın girişimcilerin finansmana erişimini kolaylaştırmak ya da mikro işletmelere özel çözümler sunmak gibi yenilikçi yaklaşımlar, kadın liderlerin sektöre kattığı vizyonun önemli örnekleri arasında yer alıyor.
Fintek sektörü hala erkek egemen bir alan olarak görülse de, kadın liderlerin bu alandaki varlığı giderek artıyor. Kadınların iş hayatına ve finans dünyasına daha güçlü katılımı, sadece sektörün gelişimine değil, toplumsal kalkınmaya da büyük katkı sağlıyor. Bu yüzden kadınların fintek ekosisteminde daha fazla yer alması gerektiğine inanıyor ve bu dönüşümün bir parçası olmaktan büyük heyecan duyuyorum.
Kadın girişimciler için fintek alanında hangi fırsatları görüyorsunuz? Şirketinizde bu potansiyeli destekleyen uygulamalarınız var mı?
Fintek sektörü, yenilikçi çözümler üretmeye açık yapısıyla kadın girişimciler için büyük fırsatlar barındırıyor. Özellikle dijitalleşmenin hız kazandığı bu dönemde, ödeme sistemleri, blockchain, yapay zeka destekli finans çözümleri gibi alanlarda kadın liderlerin güçlü bir fark yaratabileceğine inanıyorum. Kadın girişimcilerin, kullanıcı deneyimi odaklı ve sosyal etkiyi ön planda tutan projeler geliştirme konusunda büyük bir avantajı var.
Biz de Nearpay olarak bu potansiyeli desteklemek için ekip içinde eşitlikçi bir kültür oluşturuyor, kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini teşvik ediyor ve özellikle fintek alanında yetenekli kadın profesyonellerin liderlik rollerine ulaşmasını destekliyoruz. Teknoloji ve finans dünyasında kadınların daha fazla yer almasını sağlamak adına mentorluk programları ve iş birlikleri geliştiriyoruz.
Kadın liderlerin öncülüğünde çalışan bir fintek şirketinin sektörde nasıl bir etkisi olduğunu gözlemliyorsunuz?
Kadın liderlerin yönettiği fintek şirketlerinin sektörde daha kapsayıcı, yenilikçi ve müşteri odaklı çözümler sunduğunu gözlemliyoruz. Kadın liderler, genellikle kullanıcı deneyimine ve toplumsal etkiye daha fazla önem veriyor, bu da fintek çözümlerinin daha geniş kitlelere ulaşmasını sağlıyor. Ayrıca, çeşitliliği teşvik eden şirketlerin daha hızlı inovasyon yapabildiğini ve rekabet avantajı kazandığını görüyoruz.
Kadınlar için daha kapsayıcı ve destekleyici bir iş ortamı yaratmak adına önerileriniz neler?
Kadınların iş hayatında daha güçlü bir yer edinmesi için öncelikle şirketlerin eşit fırsatlar sunan politikalar geliştirmesi gerekiyor.
Bu doğrultuda:
Mentorluk ve Koçluk Programları: Kadınların liderlik pozisyonlarına hazırlanmasını destekleyen programlar oluşturulmalı.
Fırsat Eşitliği Politikaları: Terfi süreçlerinde cinsiyet ayrımcılığına yer vermeyen şeffaf sistemler geliştirilmeli.
Çeşitliliği Destekleyen Kültür: Çalışanların farklı bakış açılarını değerli gören, kapsayıcı bir şirket kültürü oluşturulmalı.
Yönetimde çeşitliliği artırmaya yönelik projeleriniz var mı? Varsa bunların sektör üzerindeki etkisini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Nearpay biliyorsunuz Saudi based bir şirket. Suudi Arabistan son 2 yıldır, Dünya’ya açılma ve modernleşme anlamında oldukça yol katetti. Bunun için bir çok girişimleri var. Özellikle işe alımlarımızda kadınlara öncelik tanıyoruz, işe alımlarımızı değerlendirirken bu bizim için önemli bir kriter.
Liderlik yolculuğunuzda sizi çok etkileyen bir deneyiminiz var mı? Bu süreçten öğrendiğiniz en önemli ders neydi?
Eski çalıştığım şirketlerden birisinde bir tane çok deneyimli ama problematik bir çalışan vardı, kadındı. Onu yönetmek gerçekten kolay değildi. Bir gün performans görüşmesi zamanı geldi. Ben de bildiğim bütün IK stratejilerini düşünüyordum, nasıl konuşsam diye. Toplantıya başladığımızda ben daha konuşmadan kendisi dedi ki “Ece, sen benim kadın çalışanlara bakış açımı değiştirdin. Ben kadınları hep çalışılması zor, egosu yüksek bilirdim ancak senle çalışmak benim için büyük bir şans” Bu beni çok etkiledi ve o an gerçekten başarı duygusunu fiziksel olarak hissettiğimi hatırlıyorum. Öğrendiğim şey de şu oldu, ne olursa olsun, niyetin hep iyi olsun.
Kadınların fintek alanında daha görünür olması için neler yapılabilir? Genç kadınlara hangi tavsiyeleri verirsiniz?
Aslında böyle sorulara cevap vermek biraz ahkam kesmek gibi oluyor çünkü herkesin yolu başka. Ancak benim hayatımı etkilen tek tavsiye şu olmuştur. Yoldan keyif al ve her zaman gerçeğin peşinde ol, hissetmeden hiç bir şey yapma. Sonucu ne olursa olsun karakterini zadeleyecek işlere girişme.
Sizce kadın liderler arasında nasıl bir dayanışma ağı kurulabilir? Bu dayanışmanın sektör üzerindeki etkileri neler olur?
Bunun için çok uğraşıyoruz aslında, benim de dahil olduğum bir çok kadın güçlendirme girişimi var. Bunların sayısının artması bir yana bence en önemli şey kız çocuklarına, aile içerisinde risk almaktan korkmamalarını öğretmek. Diğer kadınların rakip değil yol arkadaşı olduğunun empoze etmek. Bence kadınlarda eksiklik risk almaktan korkuyor olmak. Bence bunu değiştirmek için uğraşmalıyız. Daha çok risk alınmış hem başarılı olmuş hem de başarısız olmuş hikayeleri paylaşmalıyız.
Bir lider olarak başarıyı nasıl tanımlarsınız? Gelecekte ulaşmak istediğiniz büyük hedefiniz nedir?
Benim için başarı sevdiğin işi yaparak, her gün hevesle bilgisayarını açmak ve insanların kadın ve erkek fark etmez, sizinle omuz omuza çalışmayı istemesidir. Beraber çalıştığım kişilere ilham vermektir, hayatlarına dokunmaktır. Benim büyük hedefim yok ben zaten yolumun keyfini çıkarıyorum. Başarı ve maddiyat da zaten gelir, o kısmı çok düşünmüyorum.
