UPT Dijital Kanallar ve Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Aslı Gülen Gündüz ile Fintechtime Mart Sayısı için gerçekleştirdiğimiz özel röportaj yayında.
Fintek dünyasının kadın liderinin röportajları eşliğinde derlediğimiz, sektörde kadın lider ve çalışanların varlığının önemini vurgulayan “Fintek Dünyasının Kadın Liderleri” özel dosya konusu, Fintechtime Mart 2024 sayısında yer aldı. Röportajların tümünü “8 Mart Dünya Kadınlar Günü” etiketi üzerinden takip edebilirsiniz.
Fintek sektörüne girmeye nasıl karar verdiniz? Şirketinizdeki göreviniz ve sorumluluk alanınız nedir?
Uzun yıllardır finans sektöründe çalışan biri olarak, finteklerin sektöre getirdiği hareketliliği ve inovatif adımları yakından takip ediyordum. Fintek sektörüne giriş kararım, finans ve teknoloji alanlarındaki büyük fırsatları keşfetme ve ezber bozan yaklaşımları hayata geçirme arzusundan kaynaklandı. Benim için bu sektör, yenilikçi çözümler sunmanın yanı sıra topluma ve bireylere somut olarak değer katma potansiyeline de sahip.
UPT’de Dijital Kanallar ve Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak sorumluluk alanım ürün geliştirme ve ürün yönetimi, pazarlama stratejisinin belirlenmesi ve yürütülmesi, pazar araştırmaları ile sektördeki konumumuzun belirlenmesi ve yeni fırsatlar yaratılması, müşteri deneyiminin iyileştirilip geliştirilmesi gibi oldukça geniş bir yelpazeyi kapsıyor.
Kadınların sektördeki katılım seviyesini nasıl değerlendiriyorsunuz? Kadın yöneticilerin liderliği fintek endüstrisini nasıl etkiliyor?
Finans sektörü olarak bu konuda daha avantajlı bir noktada olduğumuzu belirtebilirim. Ülkemizde kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 31,2 iken, finans sektöründe bu oran yüzde 50’nin üzerinde.
Yönetim kademelerinde de kadınların temsili giderek artıyor ancak ilerlememiz gereken daha çok yol var. Kadın liderlerin varlığı sektöre çeşitlilik, yenilik ve farklı bakış açıları getiriyor. Bu da şirketlerin daha rekabetçi olmalarına yardımcı oluyor. Kadın liderlerin etkisi, sektördeki cinsiyet ve fırsat eşitliğine olanak sağlarken şirketlerin performansını artırmada önemli bir rol oynuyor.
Ülkemizde ve dünyada fintek sektöründe başarılı gördüğünüz, öne çıkan kadın liderler ve girişimler var mı?
Özellikle girişimcilik ekosisteminde kendi girişimi kuran, Türkiye’den dünyaya açılan veya uluslararası finans kuruluşlarının yönetimine geçen kadın liderler, büyük ilham kaynağı oluyor. Bu liderler, sadece kendi başarılarıyla değil, aynı zamanda cesaret ve kararlılıkla dolu hikayeleriyle de sektöre derin etkiler bırakıyorlar.
Kadınların finansal teknolojilerin geleceği üzerinde ne tür bir etki yapabileceğini düşünüyorsunuz?
Kadınların finansal teknolojilerin geleceği üzerinde önemli bir etkisi olacak. Kadınlar, finansal teknolojileri daha erişilebilir ve kullanıcı dostu hale getirme konusundaki yetenekleriyle sektöre önemli katkılar sağlayacak. Ayrıca, kadınların finansal planlama ve yönetim becerileri, finansal teknolojilerin evrimine de yol açabilir. Özellikle girişimcilik ekosisteminde kadınların yarattığı başarı hikayeleri, fintek sektörü özelinde de kadınların önderliğinde farklı yaklaşımları görmemize olanak tanıyacak.
Finansal teknoloji sektöründeki kadın temsili neden önemli? Bu temsil sektörün genel başarısını nasıl etkiliyor?
Kadın temsili, fintek sektöründe çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırarak sektörün genel başarısını olumlu yönde etkiliyor. Kadınların farklı bakış açıları, sektördeki yenilikleri ve çözümleri zenginleştiriyor. Bununla birlikte, kadınların artan temsiliyeti sadece şu an için değil, gelecek nesiller için de büyük önem taşıyor. Özellikle genç kızlara ve gelecek kuşaklara ilham vererek sektörde daha fazla yetenek ve liderlik potansiyeli oluşturuyor. Kadınların etkisi, finans ve teknoloji dünyasında dönüşüm için bir katalizör görevi görüyor.
Finansal teknoloji sektöründe kadınların karşılaştığı en büyük zorluklar neler? Bu zorlukların üstesinden gelmek için neler yapılabilir?
Kadınların yaygın olarak karşılaştığı cinsiyet eşitsizliği, erkek egemen bir iş ortamı ve iş/yaşam dengesi gibi konular sadece fintek değil, genel olarak tüm sektörlerde karşımıza çıkan zorluklar. Bu zorlukların üstesinden gelmek için şirketlerin, cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikaları hayata geçirmesi gerekiyor. Ayrıca kadın çalışanlar için mentorluk ve destek programları kurmak, kadınların liderlik potansiyellerini geliştirmelerine destek olacaktır.
Öte yandan, yapılan araştırmalarda kadınların üst düzey yönetim kademelerine yükselmelerinin önünde “cam tavan” etkisinin de bulunduğu görünüyor. Bu etkeni aşmak için mentorluk, destek programları ve esnek çalışma modelleri gibi çözümler sunabilmek önem arz ediyor. Bu adımlar, kadınların iş dünyasında daha fazla ilerleme kaydetmelerine ve liderlik rollerinde daha etkili olmalarına katkı sağlayacaktır.
Liderler, şirket içinde cinsiyet eşitliği hedeflerini desteklemek için ne tür sorumluluklar almalı? Bu hedeflere ulaşmak için hangi politikalar uygulanabilir?
Liderlerin bu konuda çok yönlü sorumluluklar alması gerekiyor. Öncelikle, liderlerin şirket içinde cinsiyet eşitliğinin stratejik bir önemi olduğunu belirleyerek net bir taahhütte bulunmaları önemlidir. Bu taahhüt, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü teşvik etmek için somut adımlar atılmasını sağlar. Bu adımlar arasında eğitim programları, eşit fırsat politikaları gibi girişimler olabilir. Ayrıca kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesi teşvik edilmeli ve terfi süreçlerinde cinsiyet ön yargısını azaltmayı hedefleyen bir anlayışla hareket edilmelidir. Son olarak, liderlerin şirket içinde cinsiyet eşitliği hedeflerini takip etmek ve değerlendirmek için ölçülebilir hedefler belirlemeleri önemlidir. Tüm bu adımların bir araya gelmesiyle, cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmak için daha sağlam bir temel oluşturabiliriz.
Finansal hizmetlerde daha fazla kadın yetiştirmek ve bu alana kazandırmak için hangi tür eğitim ve gelişim fırsatlarına ihtiyaç var?
Kadınların finansal hizmetlerde daha fazla yer almasını sağlayabilmek için özellikle kadın liderlik eğitimleri, teknik becerilerin geliştirilmesi için kurslar, mentorluk programları ve finansal okuryazarlık eğitimleri gibi konuların yaygınlaştırılması gerekir. Ayrıca, şirket içi çeşitlilik ve kapsayıcılık programları da kadınların sektöre katılımını artırmada önemli bir rol oynayacaktır. Bu fırsatlar yaratıldığında sektörde cinsiyet ve fırsat eşitliğine katkı sağlanır, aynı zamanda sektördeki yetenek havuzunu genişleterek daha yenilikçi ve rekabetçi bir ortam oluşturabilir.
