TransferGo Global Marka Pazarlama Direktörü Senem Ergüvenoğlu ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde Fintechtime Mart 2023 sayısı için gerçekleştirdiğimiz röportaj yayında.
Cumhuriyetimizin 100. yılı sebebiyle daha da önemli hale gelen #8Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için sektörümüzün kadın liderlerinin duygu ve düşüncelerini bir araya getirdiğimiz özel dosya konusu ile sizleri buluşturuyoruz.
TransferGo Global Marka Pazarlama Direktörü Senem Ergüvenoğlu ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde Fintechtime Mart 2023 sayısı için gerçekleştirdiğimiz röportajı aşağıda bulabilirsiniz.
Kadınların daha az bulunduğu fintech sektörüne girmeye nasıl karar verdiniz? Ekosistem ile kesişen kariyer öykünüzü sizden dinleyebilir miyiz?
Fintech sektörüne geçiş kararımın arkasındaki ana nedenler, hem sektörün önünün açık olması hem yeni teknolojilere en yakından temas etme fırsatı sunmasıydı, Ancak bu kararımda önceki iş deneyimim de etkili oldu, uzun yıllar telco sektöründe çalıştığım için kendimi bu alana yakın hissediyordum. Tabi güzel tesadüflerin etkisi de olmadı değil, beni şu anki ekibimle, önceden Turkcell’de beraber çalıştığım bir arkadaşım tanıştırmıştı. Doğru zamanda doğru yerde bulunmak da işin şansı kısmı biraz da:)
Kadınların teknoloji sektöründe daha az temsil edilmesinin birçok nedeni var. Ancak benim görüşüme göre, kadınlar için daha fazla rol model ve mentor desteği gerekiyor. Ben de bu sebeple, fintech sektörüne girmekle birlikte, kadınların bu alanda daha fazla yer almasını destekleyen çeşitli inisiyatiflerin içinde yer almaya çalışıyorum.
Sonuç olarak, fintech sektöründe kadınların daha fazla temsil edilmesinin önemli olduğunu düşünüyorum. Bu sebeple, kendim gibi kadınların da bu alana girmesini teşvik ediyorum ve sektörde daha fazla kadın liderin yer alması için çaba gösteriyorum.
Şirketinizin kadın çalışan ve yöneticilere bakışı nasıl? Oran veya rakam paylaşırsanız sevinirim.
TransferGo olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I) stratejimizin merkezinde cinsiyet eşitliği yer almaktadır. Kadınların şirketimizde liderlik pozisyonlarına yükselmesine olanak tanıyan bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz.
Bu konuda ciddi adımlar attık ve şu anda şirketimizde birçok kadın lider bulunuyor. Üst düzey yöneticilerimizin yüzde %40’ı kadınlardan oluşuyor ve şirketimizdeki tüm pozisyonlarda cinsiyet eşitliği sağlamaya çalışıyoruz. Kadınların şirketimizde ilerlemesi için gereken fırsatları sağlayarak, herkesin potansiyelini gerçekleştirmesine yardımcı olmak istiyoruz. Bunun için, şirketimizde eşitlik, adalet ve saygıya dayalı bir kültür oluşturmaya çalışıyoruz.
Kadınların iş hayatındaki katılımı ile ilgili bilinirliği sadece oluşturmak değil, bunun devamlılığını da sağlamak önemli, bu nedenle şirket içinde Women in Leadership adında düzenli oturumlar yapıyoruz, şirket içindeki kadın yöneticilerin kariyer yolculuklarını ve deneyimlerini tüm ekiple paylaşmayı hedefliyoruz.
Sonuç olarak, TransferGo olarak, kadın liderliğine ve cinsiyet eşitliğine büyük önem veriyoruz. Bu değerleri stratejimizin merkezine yerleştirerek, herkesin şirketimizde kendini geliştirebileceği bir çalışma ortamı yaratmaya çalışıyoruz.
Sektörde çalışmak isteyen kadınlar nasıl bir yol izlemeli, kendilerine neler önerirsiniz?
Fintech sektörü, inovasyon ve teknolojinin finansal hizmetlere uygulanmasıyla hızla büyüyen bir sektör. Kadınların da bu alanda büyük fırsatları keşfedebileceğine inanıyorum. Ben kendimi tavsiye verebilecek bir konumda pozisyonlandırmak istemem, ancak kendi deneyimlerimden yola çıkarak bir kaç önerim şunlar olabilir:
İlgi alanınıza odaklanın: Fintech sektörü hızla gelişen bir sektör olduğu için, sürekli öğrenmek ve kendinizi geliştirmek önemlidir. Kendinize öğrenme hedefleri belirleyin ve fintech alanında uzmanlaşmak için eğitimler alın.
Ağınızı genişletin: İnsan ilişkileri önemlidir ve finans sektöründe ilişkilerin önemi daha da büyüktür. Kendinizi sektörde tanınan kişilerle bir araya getirmeye çalışın ve fintech sektöründeki en son gelişmeler hakkında bilgi sahibi olun.
Kendinize güvenin: Kadınlar bazen teknik alanlarda kendilerine güvensizlik yaşayabilirler. Ancak kendinize güvenin ve finans teknolojileri alanında ne kadar yetenekli olduğunuzu bilin. Potansiyelinizin farkında olun ve bu konuda kendinize inanın.
Kariyer fırsatlarını araştırın: Fintech şirketlerinin işe alım politikaları ve kariyer fırsatları konusunda araştırma yapın. İlgilendiğiniz şirketlerin internet sitelerini inceleyin ve ilanlarını takip edin.
Cinsiyet eşitliği konusunda bilinçli olun: Fintech sektöründe çalışan kadınların sayısı hala az olsa da, sektörde cinsiyet eşitliği konusunda bilinçli şirketler bulunmaktadır. Bu şirketlerde çalışmak için başvurabilirsiniz ve cinsiyet eşitliği konusundaki taahhütlerine uygun davranan şirketlerde çalışmanın önemini benimseyin.
Sonuç olarak, fintech sektörü kadınlar için büyük fırsatlar sunuyor. Kendinizi eğitmek, ağınızı genişletmek, kendinize güvenmek, kariyer fırsatlarını araştırmak ve cinsiyet eşitliği konusunda bilinçli olmak bu sektörde başarılı olmanız için önemlidir.
Kadınlara yönelik beklentiler hem iş hem de sosyal yaşamda oldukça yüksek, teşvik ise yok denecek kadar az. Bu konuda neler yapılabilir?
Kesinlikle, kadınlara yönelik beklentiler iş ve sosyal hayatta oldukça yüksekken, ne yazık ki teşvikler az. Özellikle fintech sektöründe bu konuda neler yapılabilir diye düşünürsek, şunları söyleyebilirim:
Kadın liderlerin desteklenmesi: Fintech şirketlerinin kadın liderlerin yeteneklerini ve potansiyellerini keşfetmeleri ve desteklemeleri önemlidir. Kadın liderler, diğer kadın çalışanlar için bir rol modeli oluşturabilirler.
Esnek çalışma saatleri: Fintech sektörü hızla gelişen bir sektör olduğu için, iş yükü de oldukça yoğun olabilir. Ancak esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, kadınların iş ve aile hayatını dengelemelerine yardımcı olabilir.
Eğitim fırsatları: Fintech şirketleri, kadın çalışanların kendilerini geliştirmeleri için eğitim fırsatları sunabilirler. Bu şekilde, kadınların kariyerlerini ilerletmelerine ve sektörde daha fazla yer almalarına yardımcı olunabilir.
Topluluklar oluşturmak: Fintech şirketleri, kadın çalışanların birbirleriyle bağlantı kurabileceği topluluklar oluşturabilirler. Bu topluluklar, kadınların birbirlerinden öğrenmelerine ve destek almalarına yardımcı olabilir.
Cinsiyet eşitliği konusunda taahhütler: Fintech şirketleri, cinsiyet eşitliği konusunda taahhütlerde bulunmalı ve bu taahhütleri yerine getirmelidirler. Böylece, kadınların iş ve sosyal hayatta karşılaştıkları zorluklar azaltılabilir.
Sonuç olarak, fintech sektöründe kadınların iş ve sosyal hayatta karşılaştıkları zorlukların azaltılması için kadın liderlerin desteklenmesi, esnek çalışma saatleri gibi uygulamaların benimsenmesi, eğitim fırsatları sunulması, topluluklar oluşturulması ve cinsiyet eşitliği konusunda taahhütlerin yerine getirilmesi önemlidir.
Hem Dünya Kadınlar Günü hem de Cumhuriyetimizin 100. yılını kutlayacağımız bu özel yıl vesilesi ile duygularınızı öğrenebilir miyiz?
Bu özel yılda hem Dünya Kadınlar Günü’nü hem de Türkiye Cumhuriyeti’nin 100. yılını kutlamak benim için çok önemli. Bu tür özel günler, toplumsal gelişime dikkat çekmek ve farkındalık yaratmak için önemli fırsatlar sunarlar.
Dünya Kadınlar Günü, kadınların tarihte ve günümüzde elde ettikleri başarıları ve karşılaştıkları zorlukları hatırlatmak için bir fırsattır. Bu gün, kadınların eşit haklara sahip olması, cinsiyet ayrımcılığına son verilmesi, kadınların güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için farkındalık yaratmak için bir fırsattır.
Türkiye Cumhuriyeti’nin 100. yılını kutlama ise, ülkemizin tarihindeki en önemli dönüm noktalarından birini temsil eder. Bu özel yıl vesilesiyle, ülkemizin bugüne kadar kat ettiği yolu hatırlamalı, bugünün sorunlarına çözüm aramalı ve geleceğe yönelik hedeflerimizi belirlemeliyiz.
Her iki özel gün de, toplumsal gelişim, eşitlik ve adalet gibi konularda farkındalık yaratmak için kullanılabilir. Bu özel günler, bu konulara ilişkin çalışmaların yapılması ve toplumda bir değişim yaratmak için önemli bir fırsat sunarlar.
Sonuç olarak, Dünya Kadınlar Günü ve Türkiye Cumhuriyeti’nin 100. yılı gibi özel günler, toplumsal gelişim, eşitlik ve adalet gibi konularda farkındalık yaratmak için önemli bir fırsat sunarlar. Bu tür özel günler, toplumda bir değişim yaratmak ve gelişim için adımlar atmamıza yardımcı olabilirler.
