Momento, Arven Consultancy ve Hirex ortaklığında İzmir’de düzenlenen Re-HR etkinliğinde, insan kaynakları süreçlerindeki yapay zeka entegrasyonu ve çalışan deneyimi vizyonu masaya yatırıldı.
Momento, Arven Consultancy ve Hirex iş birliğiyle hayata geçirilen Re-HR etkinliğinin yeni durağı İzmir oldu. Değişen iş dünyasını anlamak ve doğru yeteneğe ulaşmanın yeni yollarını değerlendirmek isteyen profesyonelleri bir araya getiren organizasyonda; insan kaynaklarında dijitalleşme, yapay zeka destekli süreçler ve çalışan deneyiminin geleceği ele alındı. Türkiye’nin lider ödüllendirme sistemleri şirketi Momento’nun, organizasyonel dönüşüm alanında danışmanlık hizmeti veren Arven Consultancy ve işe alım süreçlerini dijitalleştiren Hirex ortaklığıyla düzenlediği buluşma, PERYÖN Ege ile İzQ İnovasyon Merkezi’nin topluluk partnerliğinde gerçekleşti. Farklı disiplinlerden profesyonellerin katılım sağladığı organizasyon, yetenek yönetiminde öne çıkan yeni yaklaşımlara dair önemli içgörüler sundu.
İK Dönüşümü Teknoloji Kadar Çalışanla Şekilleniyor
Momento Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gövenç, insan kaynaklarındaki dönüşümün teknolojiyi kullanmanın ötesine geçerek çalışanı anlamayı, beklentileri doğru okumayı ve kurum ile çalışan arasındaki bağı güçlendirmeyi öncelik haline getirdiğini aktardı. Yeteneği kazanmanın yanında ona kendini değerli hissettiren bir deneyim sunmanın kritik önem taşıdığını belirten Gövenç, takdir ve ödüllendirme kültürünü destekleyen inovatif çözümlerle kurumların yolculuğuna eşlik ettiklerini vurguladı. Çalışan deneyimini merkeze alan yaklaşımlarla kurumların uzun vadeli performansını güçlendirmek ve sürdürülebilir başarıya katkı sağlamak hedefleniyor.
Sürdürülebilir Başarı Doğru Sistemi Kurmakla Mümkün
Arven Consultancy Kurucusu Burcu Doğru, günümüzde insan kaynaklarının salt süreç yönetimi olmaktan çıkarak organizasyonun geleceğini tasarlama işine dönüştüğünü ifade etti. Rekabet avantajının, teknolojiyi doğru kullanan ve onunla birlikte kurgulanmış insan deneyiminde yattığını dile getiren Doğru, yeteneği kazanmanın yanı sıra o yeteneğin kalmak isteyeceği bir yapıyı inşa etmenin gerekliliğine dikkat çekti. Organizasyonel DNA’yı, karar alma mekanizmalarını ve büyüme mimarisini yeniden tasarladıklarını söyleyen Doğru, sürdürülebilir başarının doğru insanı bulmanın ötesine geçerek doğru sistemi kurmaktan geçtiğini paylaştı.
Yapay Zeka ve Veri Odaklı Sistemler Objektifliği Artırıyor
Hirex Kurucu Ortağı Ahmet Hoşgör, işe alım süreçlerinde en büyük sorunun yetenek bulmaktan ziyade doğru adaya doğru zamanda karar verebilmek olduğunu vurguladı. Şirketlerin yüzlerce başvuru almasına rağmen yavaş ve dağınık süreçler yüzünden en iyi adayları kaçırabildiğini belirten Hoşgör, işe alımın bir operasyon olmanın ötesine geçip karar verme sürecine dönüştüğünü aktardı. Yapay zeka ve veri odaklı sistemlerin şirketlerin daha hızlı, objektif ve isabetli kararlar almasını sağladığını ifade eden Hoşgör, geleceğin insan kaynaklarının süreç yöneten yapılar yerine doğru kararları en hızlı şekilde veren organizasyonlar olacağını sözlerine ekledi.
Teknoloji İnsan Odaklı Liderlik Yaklaşımıyla Gerçek Değer Yaratır
4U Coaching & Consulting Kurucusu Sibel Uğur, yapay zeka ve otomasyon uygulamalarının operasyonel yükü azaltarak daha fazla veri odaklı, öngörülebilir ve çalışan deneyimi merkezli kararların önünü açtığını dile getirdi. Yetenek kazanımı, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerinde akıllı otomasyon çözümlerinin profesyonellerin stratejik iş ortaklığı rolünü güçlendireceğini savunan Uğur, teknolojinin insan odaklı liderlik yaklaşımlarıyla ele alındığında gerçek değer yarattığını paylaştı. Gelecekte İK fonksiyonlarının, organizasyonel çevikliği artıran ve potansiyeli görünür kılan bir dönüşümün merkezinde konumlanacağı öngörülüyor.
İK Stratejik Karar Merkezi Haline Geliyor
Microsoft Yapay Zeka İş Çözümleri Satış Yöneticisi Utku Şengül, yapay zekanın teknolojiyle beraber şirketlerdeki karar alma biçimini ve departmanların rolünü kökten dönüştürdüğünü belirtti. Verinin hızla arttığı ve belirsizliğin kalıcı hale geldiği dönemde fark yaratan organizasyonların, doğru kararı en hızlı şekilde verebilenler olduğunu aktaran Şengül, insan kaynaklarının söz konusu dönüşümün kalbinde yer aldığını vurguladı. İnsan kaynaklarının süreç yöneten bir fonksiyon olmaktan çıkarak iş sonuçlarını doğrudan etkileyen stratejik bir karar merkezine dönüştüğünü söyleyen Şengül, yapay zekayı insan muhakemesini güçlendiren bir iş ortağı olarak konumlandırdıklarını ifade etti.
