Momento, çalışanların günlük harcamalarında indirim ve kampanyalardan yararlanmasını sağlayan Mikro Avantaj Kulübü’nü kullanıma sundu.
Market, teknoloji, giyim, akaryakıt ve seyahat gibi farklı kategorileri kapsayan platform; şirketlere Jest Puan, Kurumsal Jest ve İndirim Kodu olmak üzere üç farklı model sunuyor. Kurumlar platform üzerinden kullanım, kampanya performansı ve bütçe verilerini de takip edebiliyor.
Sadakat, ödüllendirme ve esnek yan haklar alanında faaliyet gösteren Momento, çalışan deneyimine yönelik yeni çözümü Mikro Avantaj Kulübü’nü duyurdu.
Platform, çalışanların günlük yaşamlarında kullandıkları ürün ve hizmetlerde indirim ve kampanyalara erişmesini sağlarken şirketlerin bu avantajları kendi bütçe ve çalışan profillerine göre yapılandırmasına imkan veriyor.
Mikro Avantaj Kulübü; marketten teknolojiye, giyimden akaryakıta ve seyahate kadar farklı kategorilerdeki avantajları tek platformda topluyor.
Üç Farklı Avantaj Modeli Sunuluyor
Momento, Mikro Avantaj Kulübü kapsamında kurumlara üç farklı kullanım modeli sunuyor.
Jest Puan modelinde çalışanlar kendi yüklemeleri ve harcamaları üzerinden avantaj elde ediyor.
Kurumsal Jest modelinde şirketler avantaj oranlarını ve üst limitlerini belirleyerek çalışanlarına sunulan faydayı kendi bütçeleri doğrultusunda yönetebiliyor.
İndirim Kodu modelinde ise herhangi bir bakiye yükleme veya ek operasyon sürecine ihtiyaç duyulmadan çalışanların kampanyalara erişmesi sağlanıyor.
Kullanım ve Kampanya Performansı İzlenebiliyor
Mikro Avantaj Kulübü’nün raporlama altyapısı, şirketlerin programın kullanımını takip edebilmesine imkan veriyor.
Kurumlar kişi bazlı kullanım verilerini, kampanya performansını ve bütçe hareketlerini izleyerek çalışanlara sundukları avantajları kendi ihtiyaçlarına göre yeniden şekillendirebiliyor.
Bu yapı, çalışan yan haklarının standart paketler yerine kullanım verisine göre yönetilebilmesine olanak sağlayan daha esnek bir modele işaret ediyor.
Günlük Harcamalarda Fayda Beklentisi Artıyor
Momento’nun paylaştığı verilere göre dünya genelindeki ekonomik koşullar ve yaşam maliyetlerindeki yükseliş, çalışanların gündelik harcamalarında doğrudan fayda sağlayan yan hakların önemini artırıyor.
Bültende aktarılan araştırma bulgularına göre her dört şirketten biri halihazırda esnek yan hak programına sahip. Kurumların yüzde 30’dan fazlası ise bu alanda yeni çalışmalar yürütüyor.
Çalışan bağlılığının dünya genelinde yüzde 20 seviyesinde kalması da şirketlerin ücret ve geleneksel yan hakların yanında çalışan deneyimine doğrudan temas eden yeni modeller aramasını hızlandırıyor.
“Farkı Doğru Zamanda Doğru Fayda Yaratacak”
Momento Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gövenç, çalışan bağlılığında günlük hayatta hissedilen faydanın önemine dikkat çekerek şu değerlendirmede bulundu:
“Dünya genelinde çalışanların yalnızca beşte birinin işine bağlı olması, şirketlerin bu alanda hâlâ katetmesi gereken önemli bir mesafe olduğunu gösteriyor. Öte yandan her üç şirketten birinin esnek yan hak programı geliştirmek üzere çalışması, iş dünyasının yeni çözümler aradığını ortaya koyuyor. Bizce önümüzdeki dönemde farkı, çalışanlarına en fazla avantajı sunandan öte doğru avantajı doğru zamanda ulaştırabilen kurumlar yaratacak. Çünkü çalışan deneyiminde asıl değer, sunulan faydanın günlük hayatta ne kadar karşılık bulduğunda saklı. Momento olarak Mikro Avantaj Kulübü ile bu yaklaşımı iş dünyasında daha erişilebilir ve sürdürülebilir hâle getirmeyi hedefliyoruz.”
Yan Haklarda Kişiselleştirme Öne Çıkıyor
Mikro Avantaj Kulübü’nün dikkat çeken tarafı, çalışan yan haklarını tek tip avantaj paketinden çıkararak kurumun bütçesine ve çalışan profilinin kullanım alışkanlıklarına göre yönetilebilir hale getirmesi.
Yaşam maliyetlerinin yükseldiği bir ortamda çalışanların market, akaryakıt, giyim veya seyahat gibi günlük harcamalarında doğrudan karşılık bulan avantajlar, yan hakların çalışan deneyimindeki görünürlüğünü artırabiliyor.
Kurumlar açısından ise kullanım ve kampanya verilerinin takip edilebilmesi, ayrılan bütçenin hangi avantajlarda daha fazla karşılık bulduğunu görmeyi mümkün hale getiriyor. Böylece yan hak yönetiminde yalnızca sunulan faydanın miktarı değil, çalışanın gerçekten kullandığı faydanın ölçülmesi de önem kazanıyor.
