ING Türkiye, çalışanlarına yönelik iyi olma hali uygulamalarını finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel odakta yeniden yapılandırdı.
Yeni yaklaşım kapsamında finansal eğitimlerden dijital sağlık danışmanlığına, esnek izin seçeneklerinden kariyer gelişim programlarına kadar farklı uygulamalar tek çatı altında ele alınıyor.
ING Türkiye, çalışanlarının farklılaşan ihtiyaçlarına yönelik iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı.
Finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel başlık altında şekillenen yaklaşım, çalışanların iş ve yaşam deneyimlerinin farklı alanlarda desteklenmesini hedefliyor.
Finansal Sağlıktan Kariyer Gelişimine Beş Odak
Finansal sağlık alanında yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler ve çalışanlara özel uygulamalar sunuluyor. Fiziksel ve mental sağlığı desteklemek amacıyla ise özel sağlık sigortasının yanı sıra dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği desteği gibi imkanlardan yararlanılabiliyor.
Çalışanların farklı ihtiyaçlarına yönelik geliştirilen Flexi İzin kapsamında, yasal izin haklarına ek olarak “Sağlığımı Düşünüyorum” izni gibi farklı izin seçenekleri bulunuyor.
Sosyal bağlar alanında ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların bir araya gelmesi desteklenirken, kariyer gelişimi tarafında eğitim platformları ile yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları sunuluyor. Flexi Kariyer uygulamaları da çalışanlara farklı kariyer deneyimleri ve gelişim imkanları sağlıyor.
ING Türkiye’nin kariyer gelişimi yaklaşımının parçalarından biri olan Growth Studio, Aralık 2025’te faaliyete geçirilmişti. Genel Müdürlük binasında konumlanan merkez, çalışanların farklı öğrenme ihtiyaçlarına yönelik eğitim, mentorluk, takım çalışması ve birlikte üretim alanlarını bir araya getiriyor.
ING Türkiye Growth Studio’yu hayata geçirdi
“İyi olma hali, geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri”
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, iyi olma hali yaklaşımına ilişkin şunları söyledi:
“Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Finansal sağlıktan fiziksel ve mental sağlığa, sosyal bağlardan kariyer gelişimine uzanan bütüncül yaklaşımımızla çalışanlarımızın farklı yaşam evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanında olmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı dinleyerek şekillendirdiğimiz bu yaklaşımı sürekli geliştiriyor, insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanıyoruz.”
Global Wellbeing Challenge Eylül Ayı Boyunca Devam Ediyor
ING’nin iyi olma hali yaklaşımı global programlarla da destekleniyor. Eylül ayı boyunca devam eden Global Wellbeing Challenge, farklı ülkelerdeki ING çalışanlarını aktif yaşam, sosyal bağlar ve takım çalışması etrafında buluşturuyor.
Program kapsamında çalışanlar bir ay boyunca toplam 4 milyar adım hedefine ulaşmak için birlikte hareket ediyor. Global Wellbeing Challenge ile çalışanların günlük yaşamda daha aktif olması ve farklı ülkelerdeki ING ekipleri arasındaki etkileşimin artırılması hedefleniyor.
