Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017 Benchmark araştırmasının sonuçlarına göre, Türkiye’nin en iyi işverenlerinin başarısı, çalışanlara verilen değer ile doğru orantılı. En İyi İşveren şirketlerde, çalışanların yüzde 88’i yaptığı işten gurur duyduğunu söylüyor. Bu faktörü, yüzde 85 oranıyla takım ruhu, yüzde 81 saygı, yüzde 80 güvenilirlik ve yüzde 78 ile hakkaniyet kavramları izliyor.
Great Place to Work Enstitüsü tarafından yapılan ve önemli verilerin elde edildiği son çalışma, Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017 Benchmark araştırması. Araştırmaya 92 şirket katıldı, 57.000 çalışan temsil edildi.
Çalışanlar iş yerinden gurur duymak istiyor
Analiz sonuçlarına göre, şirkete yeni katılan çalışanların hoş karşılanması, çalışanların şirketlerine önemli katkılarda bulunabileceklerine inanmaları, iş yerinin fiziksel güvenliği ve çalışanların başkalarına o şirkette çalışmaktan dolayı gurur duyduklarını belirtmeleri en iyi işverenlerin en güçlü yönleri. Başlıca zayıf yönler ise şirket kazancının çalışanlara dengeli yansımaması, hak eden çalışanların yükselmemesi ve yöneticilerin adam kayırması şeklinde belirtiliyor.
Çalışan odaklı yaklaşım kurum kültürünü geliştiriyor
Culture Audit analizinde öne çıkan verilere göreyse Türkiye’nin en iyi işverenlerinin kurum kültürlerini geliştirmek için önem verdikleri faktörler arasında ilk iki sırada çalışanları dinlemek ve önemsemek geliyor.
Çalışana değer veren yönetici sayısı yüzde 7 arttı
Trust Index (Çalışan Anketi) analizinde, en iyi işverenlerde son 5 senede çalışanların algısına göre en fazla gelişim sağlanan alanların başında özel yan haklar geliyor. Bu alanda yüzde 10 ilerleme sağlandığı görülüyor. Ayrıca yöneticilerinin kendilerine insan olarak değer verdiğini söyleyen çalışanların yüzde 7 artması dikkat çekiyor.
Yüksek performansın sırrı kurum kültüründe saklı
Dünyada ve Türkiye’de kurum kültürünün geliştirilmesi için çalışmalar yaptıklarını belirten Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Her yıl kurumların mükemmel bir iş yeri yaratabilmeleri için araştırmalar yapıp, şirketlerin kurum kültürlerinin ve yönetici davranışlarının geliştirilmesi için destek veriyoruz. Ayrıca düzenlediğimiz etkinliklerle katkılarımızı artırıyoruz. Elde edilen başarıların kurumlara nasıl yansıdığını da gözlemliyoruz. 56 ülkede milyonlarca çalışanın katıldığı araştırmalarda, güvene dayalı bir kurum kültürünün, şirketlerin bütün faaliyetlerini doğrudan etkilediği görülüyor. Türkiye’de gerçekleştirdiğimiz ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017 Benchmark’ araştırması, şirketlerinin çok iyi bir iş yeri olduğunu düşünen çalışanların şirketlerinde 10 kat daha uzun süre çalışmak istediklerini gösteriyor. Ayrıca bir çalışan, şirketinin topluma değer kattığını düşündüğünde, işine severek gitmeye 20 kat daha yatkın oluyor.” dedi.
