Sanction Scanner Marketing Specialist Bağdat Aslan ile Fintechtime Mart Sayısı için gerçekleştirdiğimiz özel röportaj yayında.
Fintek dünyasının kadın liderinin röportajları eşliğinde derlediğimiz, sektörde kadın lider ve çalışanların varlığının önemini vurgulayan “Fintek Dünyasının Kadın Liderleri” özel dosya konusu, Fintechtime Mart 2024 sayısında yer aldı. Röportajların tümünü “8 Mart Dünya Kadınlar Günü” etiketi üzerinden takip edebilirsiniz.
Fintek sektörüne girmeye nasıl karar verdiniz? Şirketinizdeki göreviniz ve sorumluluk alanınız nedir?
Fintek sektörüne girmeye karar vermem, yenilikçi ve hızla büyüyen bir alanda çalışma arzumdan kaynaklanıyor. Bu sektördeki dinamizm ve sürekli gelişim, beni her zaman heyecanlandırmıştır. Özellikle, fintek alanında çalışan kadınların sayısının az olmasına rağmen, teknoloji ve finans sektörlerinde kadınların önemli bir varlık gösterdiğini görmek, bu yolda ilerlemeye karar vermemde etkili oldu. Bu sektörde yer alarak hem kendimi geliştirebileceğim hem de fark yaratabileceğim bir kariyer inşa etmek istedim.
Sanction Scanner’da Marketing Specialist olarak görev almak, bu heyecanımı daha da pekiştirdi. Burada, finansal kurumların ve işletmelerin kara para aklama ve finansal dolandırıcılık gibi suçlarla mücadele etmelerine yardımcı olan önemli bir rol üstleniyorum. Sorumluluk alanım, şirketimizin sunduğu çözümleri hedef kitlemize etkili bir şekilde ulaştırmak ve marka bilinirliğimizi artırmak üzerine kurulu. Ayrıca, müşteri geri bildirimlerini toplayarak ürün geliştirme ekibimize aktarmak ve müşteri ihtiyaçlarını daha iyi anlamak için pazar araştırmaları yapmak da benim sorumluluklarım arasında.
Geçtiğimiz yıldan beri şirketinizin kadın çalışan ve yönetici sayılarında bir değişiklik yaşandı mı? Cinsiyet eşitliği veya pozitif ayrımcılık konusunda yeni bir politika, özel bir program veya yaklaşım geliştirildi mi?
Geçtiğimiz yıl boyunca, şirketimizde kadın çalışan ve yönetici sayısında önemli bir artış yaşandı. Cinsiyet eşitliğine büyük önem veriyoruz ve bu doğrultuda, kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve onlara eşit kariyer fırsatları sunmak için özel programlar ve politikalar geliştirdik.
Güncel kadın çalışan oranımız %47 ve bu oranı daha da artırmayı hedefliyoruz. Kadınların şirketimize katkıları paha biçilemez ve onların sektörde daha fazla temsil edilmesini sağlamak için çaba gösteriyoruz.
Ancak, teknik pozisyonlar için işe alım yaparken, başvuran kadın sayısının düşük olması bizim için bir endişe kaynağı. Bu durumu değiştirmek ve daha fazla kadını fintek sektörüne çekmek için çeşitli girişimlerde bulunuyoruz. Kadınların fikirleri ve katkıları, sektörümüz için son derece değerli ve bu yüzden onların sektörde daha fazla yer almasını teşvik ediyoruz. Sanction Scanner olarak, fintek sektöründe kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarımızı sürdürmekte kararlıyız.
Kadınların sektördeki katılım seviyesini nasıl değerlendiriyorsunuz? Kadın yöneticilerin liderliği fintek endüstrisini nasıl etkiliyor?
Kadınların sektördeki katılım seviyesi konusunda, bu alanın hala istenilen düzeyin oldukça altında olduğunu ancak gelecek adına umut verici bir gelişme gösterdiğini düşünüyorum. Kadın yöneticilerin liderliği, fintek endüstrisini olumlu yönde etkiliyor. Onların öncülüğünde, fintek dünyasında uzun süredir var olan kalıpların yıkılmasına ve yenilikçi yaklaşımların benimsenmesine tanık oluyoruz. Bu, sektörün daha kapsayıcı ve çeşitlilik açısından zengin bir yapıya bürünmesine yardımcı oluyor.
Ülkemizde ve dünyada fintek sektöründe başarılı gördüğünüz, öne çıkan kadın liderler ve girişimler var mı?
Tabii, fintek dünyasında gerçekten harika işler yapan bir sürü kadın lider var. Mesela, Nasdaq’ın CEO’su Adena Friedman’ı düşününce, finans dünyasında ne kadar büyük bir iz bıraktığını görebiliyoruz. Diğer yandan Anne Boden, Starling Bank’ı kurarak dijital bankacılıkta takdir edilesi bir başarı elde etti. Bence Stripe’ın COO’su Claire Hughes Johnson da fintek dünyasında parlayan yıldızlardan biri.
Bu kadınlar, fintek sektöründe neler başarabileceğimizi gösteriyor. Ama hâlâ yapılacak çok iş var. Daha fazla kadının bu alanda lider pozisyonlara gelmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması için elimizden geleni yapmalıyız. Kadınların teknoloji ve finans alanlarında daha fazla temsil edilmesi, yeni ve yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasına yardımcı olacak. Bu da sektörün daha da büyümesine ve gelişmesine olanak tanıyacak.
Kadınların finansal teknolojilerin geleceği üzerinde ne tür bir etki yapabileceğini düşünüyorsunuz?
Kadınların fintek dünyasında daha fazla yer alması, bu alana bir yenilik ve taze bir bakış açısı getirebilir. Kadınların yaratıcılıklarını ve farklı deneyimlerini sektöre taşımaları, mevcut sorunlara yeni çözümler bulmamıza yardımcı olabilir. Daha fazla çeşitlilik demek, daha fazla müşteri ihtiyacını anlayıp, onlara yönelik ürünler geliştirebilmek demek. Yani, kadınların bu alandaki katılımı, sadece daha yenilikçi değil, aynı zamanda daha kapsayıcı ve etkili çözümler üretmemize olanak tanıyabilir.
Finansal teknoloji sektöründeki kadın temsili neden önemli? Bu temsil sektörün genel başarısını nasıl etkiliyor?
Finansal teknoloji sektöründe kadınların temsili gerçekten çok önemli, bence bu konuda hepimizin hemfikir olması lazım. Neden mi? Çünkü kadınların sektörde daha fazla yer alması, aslında tüm sektörün kazanmasını sağlıyor. Düşünsenize, farklı bakış açıları ve deneyimlerle dolu bir ekip, müşteri deneyimini çok daha iyi anlayabilir ve herkesin ihtiyacına uygun çözümler üretebilir. Bu da demek oluyor ki, daha kullanıcı dostu uygulamalar ve daha etkili çözümlerle sektör hızla büyüyebilir.
Bir de şöyle bir şey var, kadınların sektörde daha çok olması, takım içindeki havayı da değiştiriyor. Daha dengeli bir iş yeri demek, daha hızlı sorun çözme, daha iyi iletişim ve sonuç olarak daha verimli bir çalışma ortamı demek. Yani, kadın-erkek eşitliği sadece doğru olanı yapmak değil, aynı zamanda akıllıca bir iş hamlesi. Herkesin farklı bakış açılarından faydalanmak, sektörün genel başarısını ve sürdürülebilirliğini artırıyor. Bu yüzden, finans teknolojilerinde kadın temsilinin artması, sadece kadınlar için değil, tüm sektör için kazanç anlamına geliyor.
Finansal teknoloji sektöründe kadınların karşılaştığı en büyük zorluklar neler? Bu zorlukların üstesinden gelmek için neler yapılabilir?
Fintek alanında çalışmak isteyen kadınlar pek zorlukla karşılaşabiliyor. Bu zorluklardan ilki sektörde az sayıda kadının yer alması. Kadınlar işe alım sürecinde ve bu alanda bir kariyer inşa etmek istediklerinde çeşitli önyargılara maruz kalabiliyorlar. Bu sorgulamalar kadınların yetkinlikleri ya da liderlik becerileri üzerine olabiliyor. Ayrıca sektörde az sayıda kadın çalışan olması ve erkeklerin ağırlıklı olarak yer aldığı bir sektör etiketini taşıması nedeniyle kadınlar da bu alandaki işlere daha az başvuruyor. Bu sektöre dahil olmak isteyen kadınlar profesyonel tavsiyeler alabilecekleri geniş bir kariyer ağına da sahip değiller. Fakat bu zorlukların üstesinden gelmek için yapabileceğiniz bir sürü şey var.
İlk olarak sektördeki iş fırsatlarını araştırmalarını ve kendilerine uygun iş yerleri ve pozisyonları listelemelerini, ardından bu işler için gereken nitelikleri kazanmak adına çeşitli eğitimlere katılmalarını öneririm. Kendi yeteneklerini geliştirirken bir yandan da sektördeki, gelişmeleri takip etmeye ve ekosistemdeki şirketler hakkında bilgi edinmeye devam etmeleri kariyerleri için faydalı olacaktır.
Etkinliklere, konferanslara katılmak ve webinarlara göz atmak da çok önemli. Bu sayede sektördeki insanlarla tanışabilir ve network’lerini genişletebilirler. Ayrıca, deneyimli kadın liderlerin hikayelerini dinlemek ve onlardan mentorluk almak da ilham verebilir ve kariyer yolculuklarında rehberlik edebilir.
Fintek sürekli gelişen bir alan. Bu yüzden her zaman öğrenmeye ve kendimizi geliştirmeye açık olmalıyız. Bu sektörde başarılı olmak için sürekli olarak yeniliklere adapte olmanız ve kendinizi güncel tutmanız gerekiyor. Yani, kısacası, meraklı olun, cesur olun ve asla öğrenmeyi bırakmayın!
Sektördeki terfi süreçlerinin şeffaflığı ve bu süreçlerin kadın çalışanlar üzerindeki etkisi konusunda ne tür iyileştirmeler önerirsiniz?
Bu konuda konuşmak gerçekten önemli. Şirketlerin terfi süreçlerini daha açık ve net yapmaları, çalışanların iş yerinde kendilerini daha iyi hissetmelerine ve performanslarını artırmalarına yardımcı olabilir. Bence, çalışanlarla düzenli olarak performans hedefleri ve KPI’lar hakkında sohbet etmek, neyin iyi gittiğini ve nelerin daha iyi olabileceğini açıkça konuşmak çok değerli. Bu şekilde, hem siz çalışanınızdan önemli geri bildirimler alırsınız hem de performans değerlendirme konusunda net bir anlayışa sahip olursunuz. Bu, terfi beklentileri gibi konularda daha adil ve objektif olmanıza yardımcı olur.
Özellikle kadın çalışanlar söz konusu olduğunda, geri bildirimlerin ve performans değerlendirmelerinin adil ve objektif olması, cinsiyet temelli önyargılardan uzak durulması gerektiğini düşünüyorum.
Kadın çalışanların terfi süreçlerinde daha iyi bir deneyim yaşamaları için, şirket kültüründe cinsiyet eşitliğinin önemli bir yer tuttuğunu, erkeklerle kadınlar arasında bir ayrım yapılmadığını ve terfi ile maaş artışı görüşmelerinde asıl önemli olanın performans ve bu performansı ölçen metrikler olduğunu vurgulamak çok önemli. Böyle bir yaklaşım, herkesin adil bir şekilde değerlendirildiğini hissetmesini sağlar ve şirket içinde daha pozitif bir atmosfer yaratır.
Kadınların finansal teknoloji sektöründe daha üst düzey rollerde temsil edilmesi için şirketler ve organizasyonlar ne gibi adımlar atmalı?
Şirketler ve organizasyonlar, finansal teknoloji sektöründe kadınların daha üst düzey rollerde yer almasını sağlamak için gerçekten ellerinden geleni yapmalılar. Bunu başarmak için, çeşitlilik politikalarını ciddiye alıp, somut hedefler koymaları gerekiyor. Mesela, “Bu yıl içinde yönetim kadromuzda şu kadar kadın olacak” gibi net hedefler belirleyebilirler.
İşe alım ve terfi süreçlerini daha açık ve adil hale getirmek de çok önemli. Herkesin neye göre değerlendirildiğini bilmesi ve bu süreçlerde adaylara objektif davranılması gerekiyor.
Ayrıca kadınlara yönelik mentorluk ve koçluk programlarını da oldukça faydalı buluyorum. Bazen, doğru yönlendirme ve destekle neler başarabileceğimizi keşfetmemiz gerekiyor. Ve tabii ki, sektördeki kadınları desteklemek için topluluklarla ve organizasyonlarla iş birliği yapmak da harika bir fikir. Bu tür iş birlikleri, kadınların seslerini daha güçlü bir şekilde duyurmasına ve sektörde daha etkin roller almasına yardımcı oluyor.
Bu adımların atılması sadece kadınlara değil, sektörün kendisine de büyük bir kazanç sağlayacaktır.
Finansal hizmetlerde daha fazla kadın yetiştirmek ve bu alana kazandırmak için hangi tür eğitim ve gelişim fırsatlarına ihtiyaç var?
Finansal hizmetlerde daha fazla kadın görmek istiyorsak, gerçekten sorumluluk almamız gerekiyor. Bu alanda eğitim ve gelişim fırsatlarına ihtiyacımız var. Hem yeni başlayanlar için finansal okuryazarlık eğitimleri hem de daha ileri seviyede, finansal analiz, risk yönetimi, portföy yönetimi gibi alanlarda derinlemesine bilgi sunacak mesleki eğitim programlarının varlığı büyük önem taşıyor.
Bunun yanı sıra, seminerler, atölye çalışmaları düzenleyebiliriz. Bu tür etkinlikler, bilgi ve deneyim paylaşımı için harika platformlar olabilir. Ayrıca, finansal hizmetlerde tecrübeli kadın liderlerin genç kadın profesyonellere mentorluk yapabileceği programlar da düşünebiliriz. Mentorluk, sadece tecrübelerin paylaşılmasını değil, aynı zamanda kariyer tavsiyeleri ve güçlü bir network oluşturmayı da sağlar.
Liderler, şirket içinde cinsiyet eşitliği hedeflerini desteklemek için ne tür sorumluluklar almalı? Bu hedeflere ulaşmak için hangi politikalar uygulanabilir?
Liderler, şirketlerinde cinsiyet eşitliğini gerçekten önemsiyorlarsa, bu konuda somut adımlar atmaları şart. İlk adım olarak, herkesin bu konuda farkındalık kazanmasını sağlayacak eğitimler düzenlemekten başlayabilirler. Bu eğitimler sayesinde, işe alım süreçlerinden terfilere, hatta günlük şirket içi iletişimlere kadar her alanda cinsiyetçi yaklaşımlardan kaçınmak daha kolay bir hale gelebilir.
Ama bununla sınırlı kalmamalı. Liderler, cinsiyet eşitliğini destekleyen politikaları hayata geçirmeli ve bu politikaları şirketin DNA’sına işlemeliler. Örneğin, işe alım süreçlerinde cinsiyet çeşitliliğini teşvik eden, kadın çalışanların üst yönetim pozisyonlarına ulaşmalarını kolaylaştıran mentorluk ve liderlik programları oluşturabilirler. Ayrıca, ebeveyn izin politikalarını her iki cinsiyet için de adil ve esnek hale getirerek, çalışanların iş ve özel hayat dengesini korumalarına yardımcı olabilirler.
Finansal teknoloji sektöründe kadınlar için açık kapılar yaratma konusunda sizce hangi yaklaşımlar benimsenmeli?
Biliyorsunuz, kadınlar üzerinde toplumsal beklentiler ve yazılı olmayan bir sürü sorumluluk var. Bu durum, iş hayatında da kadınların önüne ekstra engeller olarak çıkıyor. Özellikle çalışan annelerin durumunu düşündüğümüzde, onlara iş hayatında daha fazla destek olunması gerektiğini düşünüyorum. Mesela, esnek çalışma saatleri ya da evden çalışma imkanları sunulabilir. Ayrıca, çocuk bakımı ve kreş hizmetlerinde kolaylıklar sağlanabilir ki, kadınlar iş ve özel hayat arasında bir denge kurabilsinler. Hem devletin hem de işverenlerin bu konuda üzerine düşen sorumluluklar var. Bu tür desteklerle kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması, daha çok sorumluluk alması ve iş-özel hayat dengesini sağlaması mümkün olabilir.
Kadınların eğitimine ve yaratıcılıklarının desteklenmesine de önem vermek gerekiyor. Böylece, finansal teknoloji sektöründe kadınların daha fazla yer almasını sağlayabiliriz.
